An investigation into the causes of the low share of women among corporate farm managers in Germany

Obwohl regelmäßig 50% der Absolventen der Agrar- und Ernährungswissenschaften in Deutschland weiblich sind, wird nur ca. jedes zehnte landwirtschaftliche Unternehmen von einer Frau geleitet. Dies wirft zwei zentrale Fragen auf: Werden qualifizierte Frauen von den derzeitigen Entscheidungsträgern weniger als Nachwuchsführungskräfte in Betracht gezogen? Oder haben die Frauen selbst weniger Interesse an derartigen Positionen? Um diesen Fragen nachzugehen, wurden auf der einen Seite sieben Fokusgruppendiskussionen und eine quantitative Befragung mit Studierenden durchgeführt. Auf der anderen Seite wurden sieben leitfadengestützte Interviews und eine Onlineumfrage mit Betriebsleiterinnen und Betriebsleitern geführt. Die Auswertung der Daten deuten darauf hin, dass die Gründe für den geringen Frauenanteil sowohl auf der Angebotsseite, d. h. bei qualifizierten Frauen selbst, als auch auf der Nachfrageseite, d. h. beim derzeitigen Führungspersonal, zu verorten sind.