Dialogisches Management als Ansatz zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit : ein persönlichkeitspräferenzorientierter Ansatz im Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ; untersucht bei den Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree
von Susanne Kleinhenz
| Year of publication: |
2015
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| Authors: | Kleinhenz, Susanne |
| Subject: | Samariteranstalten | Kooperative Führung | Participative leadership | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Persönlichkeitsmerkmal | Personality trait | Führungskräfte | Managers | Qualifikation | Occupational qualification | Interne Kommunikation | Internal communication | Sozialwirtschaft | Social economy | Theorie | Theory | Deutschland | Germany |
freely available
| Extent: | Online-Ressource (330 S.) Ill., graph. Darst., Kt. |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis ; Graue Literatur ; Non-commercial literature |
| Language: | German |
| Thesis: | Landau (Pfalz), Univ. Koblenz-Landau, Diss., 2014 |
| Notes: | Systemvoraussetzungen: Internet-Anschluss, Acrobat Reader oder Webbrowser |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342473