Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern : ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Svenja Welk
| Year of publication: |
2015
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| Authors: | Welk, Svenja |
| Publisher: |
Wiesbaden : Springer-Gabler |
| Subject: | Führungsstil | Leadership style | Kooperative Führung | Participative leadership | Mitarbeiterbindung | Employee retention | Altersgruppe | Age group | Personalentwicklung | Human resource development | Deutschland | Germany | Führung | Mitarbeiter | Commitment <Management> | Generation | Jahrgang | Geschichte 1986-2000 |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [swbplus.bsz-bw.de] |
| Extent: | XV, 156 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 236 g |
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| Series: | |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: München, Hochschule für Angewandtes Management, Masterarbeit 2013 |
| Notes: | Literaturverz. S. 139-156 201501 |
| ISBN: | 3-658-07991-6 ; 978-3-658-07991-8 ; 978-3-658-07992-5 |
| Classification: | Unternehmensführung ; Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010465521