Personalökonomik : Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre

Alexander Dilger

Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein disziplinloser Ansatz fraglich erscheint und eine originäre Personalwissenschaft nicht existiert.

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Year of publication:	2011
Authors:	Dilger, Alexander
Publisher:	Münster : Inst. für Organisationsökonomik
Subject:	Personalmanagement \| Human Resource Management \| Theorie der Unternehmung \| Theory of the firm \| Betriebswirtschaftslehre \| Business economics

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Extent:	Online-Ressource (PDF-Datei: II, 12 S., 131,88 KB)
Series:	Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik : [DP-IO]. - Münster : IO, ISSN 2750-4476, ZDB-ID 2580542-3. - Vol. 2011,5
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Arbeitspapier ; Working Paper ; Graue Literatur ; Non-commercial literature
Language:	German
Notes:	Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader
Other identifiers:	hdl:10419/47451 [Handle]
Classification:	M5 - Personnel Economics ; M12 - Personnel Management ; M1 - Business Administration ; M2 - Business Economics ; A12 - Relation of Economics to Other Disciplines ; B4 - Economic Methodology ; J0 - Labor and Demographic Economics. General
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

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