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~subject:"Human resource development"
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Theory
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Lernende Organisation
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Organisatorischer Wandel
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Organizational change
5
Unternehmensberatung
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Aufsatz im Buch
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Sammelwerk
30
Ratgeber
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Guidebook
18
Graue Literatur
17
Non-commercial literature
17
Arbeitspapier
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Aufsatzsammlung
14
Case study
14
Fallstudie
14
Working Paper
14
Thesis
13
Handbook
6
Handbuch
6
Glossar enthalten
3
Glossary included
3
Lehrbuch
3
Textbook
3
Bibliografie
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Konferenzschrift
2
Reprint
2
Accompanied by computer file
1
Company information
1
Conference proceedings
1
Elektronischer Datenträger als Beilage
1
Fallstudiensammlung
1
Firmeninformation
1
Nachschlagewerk
1
Reference book
1
Research Report
1
Systematic review
1
Übersichtsarbeit
1
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Language
All
German
16
Author
All
Domsch, Michel E.
2
Ladwig, Désirée
2
Bausch, Vera
1
Feldhaus, Anna
1
Fräntzel, Evelin
1
Geißler, Harald
1
Geßner, Andreas
1
Haghanipour, Bahar
1
Kaesler, Corinna
1
Kalendruschat, Petra
1
Masurek, Ilona
1
Paukner, Karl
1
Riedel, Jens
1
Schiessler, Bettina
1
Sobanski, Holger
1
Stehling, Valérie
1
Tietze, Kim-Oliver
1
Tonhäuser, Cornelia
1
Wegner, Marion
1
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Institution
All
Helmut-Schmidt-Universität
1
Universität Siegen / universi - Universitätsverlag Siegen
1
Published in...
All
Forum Personalmanagement
2
Bildung und Organisation
1
Edition Wissenschaft - Apprimus
1
Ganzheitliche Unternehmensanalyse
1
Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie
1
Internationale Hochschulschriften : die Reihe für Habilitationen und sehr gute und ausgezeichnete Dissertationen
1
Research
1
Schriftenreihe betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis
1
VS-Research
1
Wirtschaftswissenschaft
1
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1
Effektivität von individuellem Mentoring in Teams : eine empirische Analyse
Feldhaus, Anna
-
2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012491431
Saved in:
2
Der Einfluss von Konsequenzerwartungen auf die Teilnahmemotivation und Nutzenbewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen am Beispiel der kollegialen Beratung
Kaesler, Corinna
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011517606
Saved in:
3
Mentoring als strategisches Instrument Lernender Hochschulen am Beispiel des Aachener Mentoring Modells
Stehling, Valérie
-
2017
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011959991
Saved in:
4
Mentoring als gendergerechte Personalentwicklung : Wirksamkeit und Grenzen eines Programms in den Ingenieurwissenschaften
Haghanipour, Bahar
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010189126
Saved in:
5
Business-Coaching als unterstützendes Instrument im strategischen Management
Kalendruschat, Petra
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009551963
Saved in:
6
Implementierung von Coaching als Instrument der Personalentwicklung in deutschen Großunternehmen
Tonhäuser, Cornelia
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966700
Saved in:
7
Der systemische Mathodenkoffer : Strategieentwicklung und strategisches Consulting in der Managementpraxis
Paukner, Karl
- In:
Ganzheitliche Unternehmensanalyse
,
(pp. 1-83)
.
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009236634
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8
Wirkprozesse und personenbezogene Wirkungen von kollegialer Beratung : theoretische Entwürfe und empirische Forschung
Tietze, Kim-Oliver
-
2010
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884067
Saved in:
9
Coaching als Maßnahme der Personalentwicklung : aktuelle Praxis, Analyse und wissenschaftlicher Ansatz für eine einheitliche Coachingmethodik
Schiessler, Bettina
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003949674
Saved in:
10
Supervision in der Touristikbranche : Reflexionsbedarf von Reiseverkehrskaufleuten
Fräntzel, Evelin
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003656873
Saved in:
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