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Search: "Oertig, Marcel"
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Type of publication
All
Book / Working Paper
13
Article
8
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
4
Book section
4
Collection of articles of several authors
4
Sammelwerk
4
Hochschulschrift
2
Dissertation u.a. Prüfungsschriften
1
Graue Literatur
1
Non-commercial literature
1
Thesis
1
more ...
less ...
Language
All
German
19
Undetermined
2
Author
All
Oertig, Marcel
21
Abplanalp, Christoph
6
Kohler, Christoph
4
Hilb, Martin
2
Ablanalp, Christoph
1
Bouwsma, Jasper
1
Calabrò, Viktor
1
Kels, Peter
1
Zölch, Martina
1
more ...
less ...
Institution
All
Haupt Verlag
1
Published in...
All
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
6
HRM-Dossier
3
Personalwirtschaft Buch
2
Corporate Governance : zur personalen und sozialen Dimension ; 44 Statements aus Wissenschaft und Praxis ; [Festschrift für Martin Hilb zum 60. Geburtstag]
1
Personalwirtschaft
1
Personalwirtschaft / Buch
1
Personalwirtschaft : Magazin für Human Resources
1
more ...
less ...
Source
All
ECONIS (ZBW)
15
USB Cologne (EcoSocSci)
5
OLC EcoSci
1
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-
21
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21
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1
Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice
Zölch, Martina
(
ed.
);
Oertig, Marcel
(
ed.
); …
-
2017
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011456540
Saved in:
2
Innovationsorientiertes Personalmanagement : Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Oertig, Marcel
;
Kels, Peter
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011498743
Saved in:
3
Innovationsmanagement und Human Resources : wie HR bei der Enstehung, Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen mitwirkt
Oertig, Marcel
;
Bouwsma, Jasper
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009695012
Saved in:
4
HR Governance : wirksame Führung und Steuerung des Board- und Personalmanagements
Hilb, Martin
;
Oertig, Marcel
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819324
Saved in:
5
HR governance : wirksame Führung und Aufsicht des Board- und Personalmanagements
Hilb, Martin
(
contributor
);
Oertig, Marcel
(
contributor
)
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008750430
Saved in:
6
HR-Organisation : Von der Administration zum Business-Partner-Modell
Oertig, Marcel
;
Kohler, Christoph
;
Abplanalp, Christoph
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003874892
Saved in:
7
HR-Organisation : von der Administration zum Business-Partner-Modell
Oertig, Marcel
;
Kohler, Christoph
;
Abplanalp, Christoph
-
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004954933
Saved in:
8
Von der Corporate Governance zur HR Governance
Oertig, Marcel
- In:
Corporate Governance : zur personalen und sozialen …
,
(pp. 155-158)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714191
Saved in:
9
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel
(
contributor
); …
-
2007
-
2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438466
Saved in:
10
HR-Transformation zu Business Partnership und operativer Exzellenz
Oertig, Marcel
- In:
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …
,
(pp. 17-45)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531196
Saved in:
11
Aufbau eines HR-Management Consultings und HR-Center of Competence am Beispiel der Swisscom Fixnet AG
Abplanalp, Christoph
;
Oertig, Marcel
- In:
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …
,
(pp. 163-186)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531225
Saved in:
12
Wege zu einem neuen Geschäftsmodell im Personalmanagement
Oertig, Marcel
;
Kohler, Christoph
- In:
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …
,
(pp. 187-194)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531227
Saved in:
13
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel
(
contributor
); …
-
2007
-
2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004885946
Saved in:
14
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel
(
contributor
); …
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003224210
Saved in:
15
HR-Transformation zu Business Partnership und operativer Exzellenz
Oertig, Marcel
- In:
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …
,
(pp. 15-42)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003334164
Saved in:
16
Aufbau eines HR-Management Consultings und HR-Center of Competence am Beispiel der Swisscom Fixnet AG
Abplanalp, Christoph
;
Oertig, Marcel
- In:
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …
,
(pp. 139-162)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003334242
Saved in:
17
Wege zu einem neuen Geschäftsmodell im Personalmanagement
Oertig, Marcel
;
Kohler, Christoph
- In:
Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …
,
(pp. 163-170)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003334243
Saved in:
18
Die neuen Rollen - Rollenspiele sind gerade sehr én vogue. Auch in der Personalabteilung. Dort sitzt der Personal-Manager und verteilt die ganze Arbeit
Oertig, Marcel
- In:
Personalwirtschaft : Magazin für Human Resources
22
(
1995
)
4
,
pp. 27-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006332396
Saved in:
19
Dynamisches Personalmanagement : der Prozess zur Entfaltung von Humanpotential ; dargestellt an Beispielen erfolgreicher Großunternehmen des Schweizer Wirtschaftsraumes
Oertig, Marcel
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000896260
Saved in:
20
Dynamisches Personalmanagement : der Prozess zur Entfaltung von Humanpotential ; dargestellt an Beispielen erfolgreicher Grossunternehmen des Schweizer Wirtschaftsraumes
Oertig, Marcel
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000532348
Saved in:
21
Dynamisches Personalmanagement - der Prozess zur Entfaltung von Humanpotential : dargestellt an Beispielen erfolgreicher Großunternehmen des Schweizer Wirtschaftsraumes
Oertig, Marcel
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004204142
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