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~isPartOf:"Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen"
~subject:"Older workers"
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Search: subject_exact:"Human resource development"
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Older workers
Human resource development
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Germany
26
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Employability
11
Betriebliches Bildungsmanagement
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10
Ältere Arbeitskräfte
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Competence
5
Kompetenz
5
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5
Lernende Organisation
5
Organisatorischer Wandel
5
Organizational change
5
Berufsbildung
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Employee retention
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4
Human Resource Management
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Leadership development
4
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Personalmanagement
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4
United States
4
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Arbeitswelt
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Beschäftigungssicherung
3
Job security
3
Knowledge transfer
3
Wissenstransfer
3
World of work
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Bevölkerungsentwicklung
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Bewertung
2
Civil service
2
Corporate culture
2
Cross-cultural management
2
Demographic development
2
E-Learning
2
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Type of publication
All
Article
8
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
6
Book section
6
Article in journal
2
Aufsatz in Zeitschrift
2
Language
All
German
6
English
2
Author
All
Baldin, Klaus-M.
2
Böhne, Alexander
2
Wagner, Dieter
2
Bright, Leonard
1
Calo, Thomas J.
1
Frieling, Ekkehart
1
Fölsch, Thomas
1
Schäfer, Ellen
1
Strobel, Eva
1
Summa, Susanne
1
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All
Public personnel management
Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung : Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
Alternde Belegschaften : der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen
4
Personalführung : das DGFP Magazin für das Personalmanagement
4
Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
3
Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit : ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln
3
Schriftenreihe Personalwirtschaft
3
Älterer Arbeitnehmer im demographischen Wandel : Qualifizierungsmodelle und Eingliederungsstrategien
3
Angewandte Arbeitswissenschaft : Zeitschrift für die Unternehmenspraxis
2
Arbeitspapier
2
Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis : mit Best-Practice-Berichten
2
Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik
2
Edition Sozialwirtschaft
2
Europäische Hochschulschriften / 5
2
Generationen gemeinsam im Betrieb : individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen
2
Human resource development quarterly
2
Human resource management review
2
Innovationsfähigkeit sichern : Konzepte, Best-Practice-Beispiele, Handlungsempfehlungen
2
Journal of managerial psychology
2
Managing an age diverse workforce
2
PL Academic Research
2
Smart Region : Projektergebnisse und Analysen zum alternsgerechten Arbeiten in innovativen Regionen
2
The older worker and the changing labour market : new challenges for the workplace
2
WISO : Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift
2
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft : ZfA
2
50plus : erfahren, erfolgreich, aber ohne Chance auf dem Arbeitsmarkt?
1
Administrative Sciences : open access journal
1
Aging and work 4 : Healthy and productive aging of older employees
1
Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
1
Arbeitsbericht / Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg
1
Arbeitsorganisation im Zeichen wirtschaftlicher und demographischer Veränderungen : Beiträge im Rahmen des Kolloquiums zum 25-jährigen Bestehen des ifab am 2. Juli 2010 in Karlsruhe
1
Arbeitspapiere / Hochschule Magdeburg-Stendal, Fachbereich Wirtschaft
1
Arbeitspapiere der FOM
1
Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt : mit 2 Tabellen
1
Berichte zur beruflichen Bildung
1
Betriebliche Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung : ein Blick in die Praxis
1
Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften : [Tagung ... im September 2006 unter dem Thema "Musikkultur, Gesundheit und Beruf: Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften"]
1
Broschürenreihe: Demographie und Erwerbsarbeit
1
Change, disruption and action
1
DGFP-PraxisEdition
1
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ECONIS (ZBW)
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1
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8
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Relevance
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Date (oldest first)
1
Why age matters in the work preferences of public employees : a comparison of three age-related explanations
Bright, Leonard
- In:
Public personnel management
39
(
2010
)
1
,
pp. 1-14
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003951518
Saved in:
2
Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Baldin, Klaus-M.
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 425-444)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003880562
Saved in:
3
Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter : Einsatz als Mentor
Böhne, Alexander
;
Wagner, Dieter
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 445-452)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003880567
Saved in:
4
Talent management in the era of the aging workforce : the critical role of knowledge transfer
Calo, Thomas J.
- In:
Public personnel management
37
(
2008
)
4
,
pp. 403-416
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003804759
Saved in:
5
Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Baldin, Klaus-M.
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 383-402)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003725033
Saved in:
6
Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter : Einsatz als Mentor
Böhne, Alexander
;
Wagner, Dieter
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 403-410)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003725040
Saved in:
7
Auswirkungen der Employability auf den Arbeitsmarkt
Strobel, Eva
;
Summa, Susanne
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 241-253)
.
2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002169800
Saved in:
8
Berücksichtigung der Altersstruktur der Bevölkerung in der Arbeitswelt von morgen
Frieling, Ekkehart
;
Fölsch, Thomas
;
Schäfer, Ellen
- In:
Employability - Herausforderungen für die strategische …
,
(pp. 311-326)
.
2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002169826
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