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Business organization
317
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316
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Organizational change
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Marketing
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SME
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Schweiz
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Leadership style
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264
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Führungskraft
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228
Unternehmensethik
227
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381
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All
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9,270
Article
1,635
Journal
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Other
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Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
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Collection of articles of several authors
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Sammelwerk
1,137
Thesis
1,110
Aufsatzsammlung
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Aufsatz im Buch
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Book section
904
Lehrbuch
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Graue Literatur
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Non-commercial literature
699
Bibliografie enthalten
683
Bibliography included
683
Article in journal
610
Aufsatz in Zeitschrift
610
Textbook
605
Konferenzschrift
452
Dissertation u.a. Prüfungsschriften
288
Festschrift
240
Conference proceedings
239
Case study
231
Fallstudie
231
Working Paper
197
Handbook
184
Handbuch
184
Ratgeber
176
Arbeitspapier
175
Guidebook
143
Fallstudiensammlung
58
Article
56
Bibliografie
54
Wörterbuch
54
Einführung
49
Nachschlagewerk
41
Reference book
41
Systematic review
39
Übersichtsarbeit
39
Glossar enthalten
32
Glossary included
32
Mehrbändiges Werk
29
Multi-volume publication
29
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Language
All
German
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28,684
Undetermined
5,980
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Modern Greek (1453-)
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Schreyögg, Georg
60
Hinterhuber, Hans H.
53
Meffert, Heribert
52
Malik, Fredmund
49
Bruhn, Manfred
42
Wirtz, Bernd W.
40
Bleicher, Knut
39
Holst, Elke
39
Kirsch, Anja
38
Wrohlich, Katharina
38
Corsten, Hans
37
Steinmann, Horst
35
Wolf, Joachim
34
Conrad, Peter
33
Macharzina, Klaus
33
Sydow, Jörg
33
Drucker, Peter F.
32
Albach, Horst
31
Weber, Jürgen
31
Fritz, Wolfgang
30
Staehle, Wolfgang H.
30
Becker, Wolfgang
28
Bieger, Thomas
28
Probst, Gilbert J. B.
26
Reichwald, Ralf
26
Kirsch, Werner
25
Ulrich, Peter
24
Thommen, Jean-Paul
23
Wildemann, Horst
23
Picot, Arnold
22
Hopfenbeck, Waldemar
20
Höhn, Reinhard
20
Siegwart, Hans
20
Berndt, Ralph
19
Dillerup, Ralf
19
Haller, Sabine
19
Koch, Jochen
19
Schewe, Gerhard
19
Schäffer, Utz
19
Wunderer, Rolf
19
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Institution
All
Springer Fachmedien Wiesbaden
162
Verlag Franz Vahlen
40
Springer-Verlag GmbH
38
De Gruyter Oldenbourg
31
Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer <Stuttgart>
30
Springer Gabler <Firma>
20
W. Kohlhammer GmbH
20
Bertelsmann Stiftung
19
Campus Verlag
18
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
18
Verlag Dr. Kovač
16
Shaker Verlag
13
Nomos Verlagsgesellschaft
12
Books on Demand GmbH <Norderstedt>
11
Erich-Schmidt-Verlag <Berlin>
11
UVK Verlagsgesellschaft mbH
11
MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsges. mbH & Co. KG
10
Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
9
Technische Universität <Braunschweig> / Institut für Marketing
9
Verlagsgruppe Handelsblatt
9
Wiley-VCH
9
Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung
9
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku / Ekonomski Fakultet
8
Uni-Taschenbücher GmbH
8
Arthur D. Little International Inc. <Wiesbaden>
7
GABAL-Verlag GmbH
7
Haupt Verlag
7
Institut für Betriebswirtschaftslehre der Gemeinwirtschaftlichen Unternehmen <Linz>
7
Jade Hochschule / Fachbereich Wirtschaft
7
Peter Lang GmbH
7
Redline Verlag
7
Allgemeines Treuunternehmen
6
Dr. Rainer Hampp <Firma>
6
Sparkassen-Finanzgruppe
6
Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung
6
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
6
Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
6
Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum <Basel>
6
Deutscher Sparkassen- und Giroverband
5
Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik
5
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All
SpringerLink / Bücher
325
Europäische Hochschulschriften / 5
131
Springer eBook Collection
106
Lehrbuch
101
Gabler Edition Wissenschaft
81
Die Unternehmung : Swiss journal of business research and practice ; Organ der Schweizerischen Gesellschaft für Betriebswirtschaft (SGB)
65
Springer eBook Collection / Business and Economics
53
Journal of business economics : JBE
50
Die Betriebswirtschaft : DBW
48
Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten
43
Research
42
DIW Wochenbericht
40
Lehr- und Handbücher zu Tourismus, Verkehr und Freizeit
36
Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
36
Münchener Schriften zur angewandten Führungslehre
34
Neue betriebswirtschaftliche Forschung : Nbf
34
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : ZfbF
32
Managementforschung
30
UTB
30
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
27
essentials
26
Arbeitspapier / Wissenschaftliche Gesellschaft für Marketing und Unternehmensführung
25
Berichte aus der Betriebswirtschaft
24
Springer eBooks / Business and Economics
24
Wirtschaftswissenschaft
23
Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; Zeitschrift für Studium und Forschung
23
De Gruyter Studium
20
Peter Drucker - der Mann, der das Management geprägt hat : Erinnerungen und Ausblick zum 100. Geburtstag
20
DUV / Wirtschaftswissenschaft
19
Internationales Management : Forschung, Lehre, Praxis
19
Springer-Lehrbuch
19
Essentials
18
Gabler-Lehrbuch
17
Schriften zur öffentlichen Verwaltung und öffentlichen Wirtschaft
17
Bankwirtschaftliche Forschungen
16
Betriebswirtschaftliche Abhandlungen
16
Edition Sozialwirtschaft
16
Schriften zur Unternehmensplanung
16
Schriftenreihe Innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
16
Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO
16
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ECONIS (ZBW)
8,378
USB Cologne (EcoSocSci)
2,539
USB Cologne (business full texts)
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EconStor
109
BASE
25
OLC EcoSci
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RePEc
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1
Management Tools
Dilger, Alexander
-
2024
Management Tools sind Werkzeuge, um Managemententscheidungen vorzubereiten und zu unterstützen. Sie sind standardisiert, setzen bestimmte Fähigkeiten zur Anwendung voraus und werden häufig von Unternehmensberatungen angeboten.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014464078
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2
Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
;
Kirsch, Anja
- In:
DIW Wochenbericht
91
(
2024
)
3
,
pp. 24-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014469095
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3
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
;
Kirsch, Anja
- In:
DIW Wochenbericht
91
(
2024
)
3
,
pp. 26-36
Die Zahl der Vorständinnen ist in großen Unternehmen in Deutschland im vergangenen Jahr erneut gestiegen: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen waren im Spätherbst 2023 rund 18 Prozent (153 von 875) aller Vorstandsmitglieder Frauen, etwa zwei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Damit hat...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014469102
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4
Management Tools
Dilger, Alexander
-
2024
Management Tools sind Werkzeuge, um Managemententscheidungen vorzubereiten und zu unterstützen. Sie sind standardisiert, setzen bestimmte Fähigkeiten zur Anwendung voraus und werden häufig von Unternehmensberatungen angeboten.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014462599
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5
Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert : editorial
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
;
Kirsch, Anja
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
91
(
2024
)
3
,
pp. 24-25
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014466362
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6
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau : Managerinnen-Barometer: Frauenanteile
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
;
Kirsch, Anja
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
91
(
2024
)
3
,
pp. 26-36
Die Zahl der Vorständinnen ist in großen Unternehmen in Deutschland im vergangenen Jahr erneut gestiegen: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen waren im Spätherbst 2023 rund 18 Prozent (153 von 875) aller Vorstandsmitglieder Frauen, etwa zwei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Damit hat...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014466365
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7
Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken - Theoretische Perspektiven und empirische Befunde
Lohmeyer, Nora
;
Sydow, Jörg
- In:
Industrielle Beziehungen
28
(
2021
)
2
,
pp. 103-119
Globale Wertschöpfungsnetzwerke haben als Organisationsform ökonomischer Aktivitäten in den letzten Jahrzehnten deutlich an Bedeutung gewonnen. Zurückgeblieben ist demgegenüber trotz der massiven Betroffenheit vieler Interessengruppen - nicht nur, aber besonders der Beschäftigten -...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014438710
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8
Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken : theoretische Perspektiven und empirische Befunde
Lohmeyer, Nora
;
Sydow, Jörg
- In:
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, …
28
(
2021
)
2
,
pp. 103-119
Globale Wertschöpfungsnetzwerke haben als Organisationsform ökonomischer Aktivitäten in den letzten Jahrzehnten deutlich an Bedeutung gewonnen. Zurückgeblieben ist demgegenüber trotz der massiven Betroffenheit vieler Interessengruppen - nicht nur, aber besonders der Beschäftigten - eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014371778
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9
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Thompson, Philipp …
- In:
DIW Wochenbericht
90
(
2023
)
3/4
,
pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546648
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10
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
90
(
2023
)
3/4
,
pp. 22-33
In den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland waren im vergangenen Jahr erneut mehr Frauen vertreten als zuvor. Gleichwohl ließ die Dynamik insgesamt wieder nach. Das gilt insbesondere für die Vorstände, wie das neueste DIW Managerinnen-Barometer zeigt. Nachdem es...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546649
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11
Personale Versorger als spezifische Dienstleister
Dilger, Alexander
-
2023
Personale Versorgungsbetriebe bieten personalintensive Dienstleistungen an, auf die ihre nicht unbedingt selbst zahlenden Kunden angewiesen sind und teilweise sogar einen Rechts­anspruch haben. Es handelt sich um personenzentrierte Dienstleistungsbetriebe mit einer gewissen Größe und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014000465
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12
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit : Unternehmen sind am Zug : Editorial
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Thompson, Philipp …
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
90
(
2023
)
3/4
,
pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013538930
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13
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen : durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
90
(
2023
)
3/4
,
pp. 22-33
In den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland waren im vergangenen Jahr erneut mehr Frauen vertreten als zuvor. Gleichwohl ließ die Dynamik insgesamt wieder nach. Das gilt insbesondere für die Vorstände, wie das neueste DIW Managerinnen-Barometer zeigt. Nachdem es...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013538932
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14
Personale Versorger als spezifische Dienstleister
Dilger, Alexander
-
2023
Personale Versorgungsbetriebe bieten personalintensive Dienstleistungen an, auf die ihre nicht unbedingt selbst zahlenden Kunden angewiesen sind und teilweise sogar einen Rechtsanspruch haben. Es handelt sich um personenzentrierte Dienstleistungsbetriebe mit einer gewissen Größe und anderen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013556768
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15
Rebound-Effekte – Management und Vermeidung : Leitfaden für Unternehmen
Wolff, Franziska
;
Gensch, Carl-Otto
;
Kampffmeyer, Nele
; …
-
2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014232191
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16
Im Tandem durch die Krise: Arbeit im Jobsharing während der COVID-19-Pandemie
Krzywdzinski, Martin
;
Christen, Svenja
-
2020
Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt. Der Lockdown zur Eindämmung der Pandemie ging in den Betrieben mit der weitgehenden Umstellung auf die Arbeit im "Homeoffice" einher: die Nutzung der betrieblichen Räume wurde stark eingeschränkt, Besprechungen wurden größtenteils auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012263482
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17
Im Tandem durch die Krise: Arbeit im Jobsharing während der COVID-19-Pandemie
Krzywdzinski, Martin
;
Christen, Svenja
-
2020
Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt. Der Lockdown zur Eindämmung der Pandemie ging in den Betrieben mit der weitgehenden Umstellung auf die Arbeit im "Homeoffice" einher: die Nutzung der betrieblichen Räume wurde stark eingeschränkt, Besprechungen wurden größtenteils auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012261114
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18
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
89
(
2022
)
3
,
pp. 22-33
Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im Spätherbst des vergangenen Jahres 139 Vorständinnen und damit 38 mehr als ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163765
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19
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
89
(
2022
)
3
,
pp. 34-42
Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument, um den Frauenanteil in Spitzengremien großer Unternehmen in Europa zu erhöhen. Dabei unterscheiden sich die Quotenregelungen mitunter stark zwischen den einzelnen Ländern, etwa mit Blick auf die Zahl der betroffenen Unternehmen, die konkreten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163766
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20
Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
89
(
2022
)
3
,
pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163773
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21
Klassisch, agil oder hybrid? Der Anforderungs-Check für das Projektmanagement in KMU
Legerski, Philip
;
Weber, Susanne Theresia
-
2022
The collection of requirements in the project is common practice. However, the requirements check serves the structured analysis and presentation of the requirements for project management in SMEs. Whether classical, agile or hybrid project management is applied is thus no longer a subjective...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013349573
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22
Homeoffice-Beschäftigte allein zu Haus? Ergebnisse einer Studie zur Praxis von Betriebsräten bei Homeoffice-Arbeit
Wirth, Carsten
-
2022
Die Studie "Beschäftigte allein zu Haus?" untersucht, welchen Herausforderungen Betriebsräte bei Homeoffice-Arbeit gegenüberstehen und wie sie ihnen begegnen. Die Ergebnisse von fünf Interviews zeigen: Das Management hat seine ablehnende Haltung gegenüber dem Homeoffice weitgehend...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013361940
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23
Exploring artificial intelligence in marketing management : understanding managers' perceptions towards artificial intelligence
Volkmar, Gioia Valentina
-
2022
Obwohl Unternehmen vermehrt Künstliche Intelligenz (KI) für verschiedene Marketinganwendungen (z. B. zur Entscheidungsfindung von Managern) einsetzen, ist das derzeitige Verständnis immer noch begrenzt. Es besteht eine Wissenslücke, wie Marketingmanager im Zeitalter der KI erfolgreich sein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013477421
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24
Immer noch Männerdomänen, aber: endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
89
(
2022
)
3
,
pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012805738
Saved in:
25
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen : Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
89
(
2022
)
3
,
pp. 22-33
Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im Spätherbst des vergangenen Jahres 139 Vorständinnen und damit 38 mehr als ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012805755
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26
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern : teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft
89
(
2022
)
3
,
pp. 34-42
Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument, um den Frauenanteil in Spitzengremien großer Unternehmen in Europa zu erhöhen. Dabei unterscheiden sich die Quotenregelungen mitunter stark zwischen den einzelnen Ländern, etwa mit Blick auf die Zahl der betroffenen Unternehmen, die konkreten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012805790
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27
Zwanglos gendern? : Führungskräfte sind skeptisch gegenüber verbindlichen Regeln und offenbaren eine gewisse Sorg- und Arglosigkeit bei Gleichstellungsthemen : Spotlight zum Führun...
Möllering, Guido
;
Schuster, Sabrina
;
Spilker, Martin
-
Bertelsmann Stiftung
-
2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012875958
Saved in:
28
Homeoffice-Beschäftigte allein zu Haus? : Ergebnisse einer Studie zur Praxis von Betriebsräten bei Homeoffice-Arbeit
Wirth, Carsten
-
2022
Die Studie "Beschäftigte allein zu Haus?" untersucht, welchen Herausforderungen Betriebsräte bei Homeoffice-Arbeit gegenüberstehen und wie sie ihnen begegnen. Die Ergebnisse von fünf Interviews zeigen: Das Management hat seine ablehnende Haltung gegenüber dem Homeoffice weitgehend...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013350698
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29
Agiles Arbeiten - einfach anfangen! : bewährte Ansätze und Methoden
Kirsten, Jochen
;
Lehner, Diana
;
Leimeister, Katja
; …
-
Hochschule Aschaffenburg / Information Management Institut
-
2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013543420
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30
Klassisch, agil oder hybrid? : der Anforderungs-Check für das Projektmanagement in KMU
Legerski, Philip
;
Weber, Susanne Theresia
-
2022
The collection of requirements in the project is common practice. However, the requirements check serves the structured analysis and presentation of the requirements for project management in SMEs. Whether classical, agile or hybrid project management is applied is thus no longer a subjective...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013345920
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31
"Ich arbeite ganz anders und besser als früher": Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen
Cooiman, Franziska
;
Krzywdzinski, Martin
;
Christen, Svenja
-
2019
Der Begriff Jobsharing bezeichnet Arbeitsmodelle, in denen sich zwei in Teilzeit arbeitende Personen im Tandem einen Arbeitsplatz teilen. Der Fokus der hier vorliegenden Studie liegt dabei auf Positionen mit Führungsverantwortung bzw. mit anspruchsvollen Expertenaufgaben. Untersucht werden die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012155356
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32
"Ich arbeite ganz anders und besser als früher" : Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen
Cooiman, Franziska
;
Krzywdzinski, Martin
;
Christen, Svenja
-
2019
Der Begriff Jobsharing bezeichnet Arbeitsmodelle, in denen sich zwei in Teilzeit arbeitende Personen im Tandem einen Arbeitsplatz teilen. Der Fokus der hier vorliegenden Studie liegt dabei auf Positionen mit Führungsverantwortung bzw. mit anspruchsvollen Expertenaufgaben. Untersucht werden die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012152210
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33
Management von Beständen in Supply Chains
Stölzle, Wolfgang
(
ed.
);
Hofmann, Erik
(
ed.
); …
-
2024
-
2., vollständig überarbeitete und stark erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011981401
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34
KI Exzellenz : Erfolgsfaktoren im Management jenseits des Hypes
Odoi, Tawia
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2024
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1. Auflage
Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein. Der Experte für KI-Implementierung im Unternehmen Dr. Tawia Odoi erklärt verständlich, was sich hinter KI verbirgt und welche immensen Vorteile sie...
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Digital Business : Strategien, Geschäftsmodelle und Technologien
Wirtz, Bernd W.
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2024
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8., überarbeitete und erweiterte Aufage
Digital Business ist ein wesentlicher Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Das Buch behandelt die Grundlagen, Entwicklungsmöglichkeiten und Geschäftsmodelle. Neben operativen Managementthemen werden auch die digitale Transformation, die digitale Automatisierung und Robotik,...
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36
Logistik - dynamisch und innovativ
Göpfert, Ingrid
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2024
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4., vollständig überarbeitete Auflage
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37
Unternehmensführung durch Vorstand und Aufsichtsrat : Aktien-, Kapitalmarkt-und Bilanzrecht, Corporate Governance
Hommelhoff, Peter
(
ed.
);
Hopt, Klaus J.
(
ed.
); …
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2024
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38
Filmgeschäftsführung : Kostenmanagement bei Film und Fernsehen
Yagapen, Markus
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2024
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4., komplett überarbeitete Auflage
Film ist Kunst. Wir denken an geniale Regisseur_innen und talentierte Schauspieler_innen. Wer aber sorgt hinter den Kulissen für den wirtschaftlichen Erfolg?Filmgeschäftsführer_innen unterstützen Produktionsfirmen im kaufmännischen Bereich, indem sie für eine steuerrechtlich einwandfreie...
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Krankenhausarbeit digital : betriebliche Digitalisierungsprozesse mitarbeiterorientiert gestalten
Schroer, Laura
(
ed.
);
Bräutigam, Christoph
(
ed.
); …
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2024
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1. Auflage
Digitale Technik gewinnt in der Arbeitswelt Krankenhaus zunehmend an Bedeutung. Die erfolgreiche Gestaltung betrieblicher Digitalisierungsprozesse ist jedoch kein Selbstläufer. Betriebliche Digitalisierungsprozesse sollten ganzheitlich gestaltet werden: unter Einbindung aller Berufsgruppen,...
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40
Management im öffentlichen Sektor : Organisationen steuern - Strukturen schaffen - Prozesse gestalten
Gourmelon, Andreas
;
Mroß, Michael
;
Seidel, Sabine
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2024
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5., vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014483165
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41
Corporate forestry : was Manager:innen von Förster:innen lernen können
Scheuren, Christoph M.
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2024
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014483632
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42
Mit Daten überzeugen, mit Geschichten inspirieren : Data Storytelling im Projektmanagement
Oehlerking, Friederike
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2024
Gerade in Unternehmen und insbesondere im Projektmanagement stecken wir in einem Konflikt: Auf der einen Seite müssen wir auf Basis von Erkenntnissen aus Datenanalysen Geschäftsentscheidungen treffen. Für die Analysen selbst steigen wir in die Details unserer Datenseen 4.0 ab. Aber wenn wir...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014483948
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43
Wege agiler Führung – mit Sinn : Praktische Grundlagen für lebendige Organisationen
Ahrendt, Bernd
;
Bürklin, Nina
;
Ostberg, Paul M.
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2024
1. Grundlagen -- 1.1 Agile Führung -- 1.2 Selbstorganisation als wichtiges Ziel agiler Führung -- 1.3 Freiheit und Verantwortung als Kern der Selbstorganisation -- 1.4 Freiheit und Verantwortung im Frankl'schen Menschenbild -- 1.5 Sinn als Maßstab der Selbstorganisation -- 2. Folgerungen für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014483976
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44
Vordenker der Organisationsentwicklung : Impulse für wirksame Veränderungsarbeit
Schumacher, Thomas
(
ed.
);
Eppler, Martin J.
(
ed.
); …
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2024
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1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014439876
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45
Leadership, Management, Führung : die essenziellen Konzepte vom Industriezeitalter zur klimaneutralen Gesellschaft
Krizanits, Joana
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2024
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Erste Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014438547
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46
Führungskompetenzen im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement : eine qualitativ-empirische Analyse von Industrieunternehmen
Reuter, Michèle Anne
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2024
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1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014487574
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47
Sozialwirtschaft : Handbuch für Wissenschaft, Studium und Praxis
Grunwald, Klaus
(
ed.
);
Langer, Andreas
(
ed.
); …
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2024
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2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014328554
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48
In Chefetagen deutscher Großunternehmen bahnt sich Bewegung an
Kirsch, Anja
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
88
(
2021
)
3
,
pp. 19-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012427960
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49
Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten: Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen
Kirsch, Anja
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
88
(
2021
)
3
,
pp. 22-34
Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im vierten Quartal des Jahres 2020 mit 101 Vorständinnen sieben mehr als ein Jahr zuvor. Hier wie auch in einigen anderen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012427961
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50
Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität
Kirsch, Anja
;
Wrohlich, Katharina
- In:
DIW Wochenbericht
88
(
2021
)
3
,
pp. 36-42
Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Wie dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2021 zeigt, wirkt sich das deutlich positiv auf die Interaktion, Diskussion und Entscheidungsfindung in den Kontrollgremien...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012427962
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