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Erschienen in ... :
Max-Planck-Institut für Ökonomik - Abteilung Entrepreneurship, Growth and Public Policy (85)
Diskussionspapier (58)
Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) - Discussion Paper (54)
Discussion Papers on Entrepreneurship, Growth and Public Policy (51)
London School of Economics and Political Science - Publications (48)
[+/-]
Working Paper (29)
ABWF e. V./Projekt QUEM - Publikationen (27)
Lehrstuhl für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Diskussionspapiere (26)
Sozialforschungsstelle Dortmund - Publikationen (25)
Discussion Paper (20)
IOWA State University - Department of Economics - Working Papers (20)
IZA Discussion Paper (20)
Jena Economic Research Papers (19)
Lehrstuhl für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg - Diskussionspapiere (19)
Ludwig-Maximilians-Universität München - Fakultät für Betriebswirtschaft (17)
IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Discussion Papers (15)
Max-Planck-Institut für Ökonomik - Abteilung Evolutionsökonomik - Discussion Papers (15)
ABWF e. V./Projekt QUEM - Bulletin (14)
Technische Universität Bergakademie Freiberg - Fakultät der Wirtschaftswissenschaften - Freiberger Arbeitspapiere (13)
Soziologisches Forschungsinstitut an der Universität Göttingen - SOFI-Mitteilungen (12)
UCL SCHOOL OF SLAVONIC AND EAST EUROPEAN STUDIES - Centre for Comparative Economics (CCE): Working Papers (12)
ABWF - QUEM - Qualifikations-Entwicklungs-Management (11)
Fachhochschule Gelsenkirchen - Institut Arbeit und Technik - Publikationen (11)
GfA - Gesellschaft für Arbeitsmarktaktivierung - Publikationen (11)
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Max-Planck-Institut für Ökonomik - Abteilung Entrepreneurship, Growth and Public Policy - Publikationen (10)
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Jahr
Titel
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Team Incentives: Evidence from a Firm Level Experiment
Jahr:
2012
Person:
Bandiera, Oriana
;
Barankay, Iwan
;
Rasul, Imran
Institution:
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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2
Does the Jack of All Trades Hold the Winning Hand?: Comparing the Role of Specialized Versus General Skills in the Returns to an Agricultural Degree
Jahr:
2011-11-01
Person:
Artz, Georgeanne M.
;
Kimle, Kevin
;
Orazem, Peter F.
Institution:
Iowa State University of Science and Technology <Ames, Iowa> / Department of Economics
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3
Using the Helmert-Transformation to Reduce Dimensionality in a Mixed Model: Application to a Wage Equation with Worker and Firm Heterogeneity
Jahr:
2011-07-01
Person:
Nilsen, Øivind A.
;
Raknerud, Arvid
;
Skjerpen, Terje
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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4
Working in Family Firms: Less Paid but More Secure? Evidence from French Matched Employer-Employee Data
Jahr:
2011-07-01
Person:
Bassanini, Andrea
;
Caroli, Eve
;
Rebérioux, Antoine
;
Breda, Thomas
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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5
A Multi-Method Approach to Identifying Norms and Normative Expectations within a Corporate Hierarchy: Evidence from the Financial Services Industry
Jahr:
2011-06-01
Person:
Burks, Stephen V.
;
Krupka, Erin L.
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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6
Does Wage Dispersion Make All Firms Productive?
Jahr:
2011-06-01
Person:
Mahy, Benoît
;
Rycx, François
;
Volral, Mélanie
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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7
Searching for the Entrepreneurial Personality: New Evidence and Avenues for Further Research
Jahr:
2011-06-01
Person:
Caliendo, Marco
;
Kritikos, Alexander
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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8
Exports, Imports and Profitability: First Evidence for Manufacturing Enterprises
Jahr:
2011-06-01
Person:
Wagner, Joachim
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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9
The Value of Business Networks in Emerging Economies: An Analysis of Firms’ External Financing Opportunities
Jahr:
2011-05-01
Person:
Owolabi, Oluwarotimi
;
Pal, Sarmistha
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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10
Entrepreneurship, Economic Conditions, and the Great Recession
Jahr:
2011-05-01
Person:
Fairlie, Robert
Institution:
Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
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