Pourquoi le meilleur des apprentis ne parviendra-t-il jamais exactement au même niveau de maîtrise que son maître ? La question de l’application et du transfert des compétences est essentielle pour beaucoup d’organisations. Dans les organisations qualifiées de « professionnelles »,...

Alors que l’approche par les ressources et les compétences est apparue au départ en tant que théorie de l’avantage concurrentiel, elle a rapidement étendu son champ de compétences à la question des frontières de la firme. Prenant essentiellement ancrage dans les faiblesses de la...

Cette recherche s'inscrit dans la continuité d'une intervention majeure en ergonomie participative au sujet des maux de dos affectant les manutentionnaires, réalisée à la Société des alcools du Québec (SAQ) en 1989-1990 par une équipe de chercheurs financée par l'IRSST. Cette recherche...

Deeply linked to the operational modes of industrial society and to the characteristics of each country, the traditional and modern models compresive four kinds of career: bureaucratic, professional, enterprising and sociopolitic.

This paper analyses current career development practices due to the decrease aí job opportunities: 1. the lack of excellence in Business Administration programs; 2. the work market turbulences and 3. the growth of part-time jobs. Deep transformations are necessary in order to change the future...

This paper studies the relationship between height and leadership. Using data from a representative sample of Swedish men, I document that tall men are significantly more likely to attain managerial positions. An increase in height by 10 centimeters (3.94 inches) is associated with a 2.2...

Dans cet article, nous évaluons le positionnement des médecins généralistes en comparant leurs revenus à ceux de salariés situés dans le haut de la hiérarchie salariale : les cadres supérieurs. Les syndicats de médecins évoquent régulièrement la durée des études de médecine, les...

The dynamics of self-confidence are modelled in an environment where rational individuals optimally choose educations and occupations with the aim to acquire productive skills while learning about ability. It is shown how the presence of uninformative options can trap individuals below their...

We use data from the military enlistment for a large representative sample of Swedish men to assess the importance of cognitive and noncognitive ability for labor market outcomes. The measure of noncognitive ability is based on a personal interview conducted by a psychologist. Unlike...

Swedish elementary school children stopped receiving written end of year report cards following a grading reform in 1982. Gradual implementation of the reform creates an opportunity to investigate the effects of being graded on adult educational attainments and earnings for children in the...