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subject:"Welfare analysis"
~institution:"Australian National University / Faculty of Economics and Commerce"
~institution:"Center for the Study of Law and Economics <Saarbrücken>"
~subject:"Prinzipal-Agent-Theorie"
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Theory
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18
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Leistungsanreiz
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Adverse selection
5
Deutschland
5
Estimation
5
Germany
5
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5
Leistungsmotivation
5
Moral Hazard
5
Moral hazard
5
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5
Risk
5
Schätzung
5
Wachstumstheorie
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Work motivation
5
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Arbeitszufriedenheit
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Contract theory
4
Cooperative game
4
Economic analysis of law
4
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4
Erwartungsnutzen
4
Expected utility
4
Familienbesteuerung
4
Family taxation
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Gefangenendilemma
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Gerichtliche Prozesskosten
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Haushaltsökonomik
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4
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All
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13
Type of publication
All
Book / Working Paper
19
Type of publication (narrower categories)
All
Arbeitspapier
19
Working Paper
19
Graue Literatur
17
Non-commercial literature
17
Language
All
English
13
German
6
Author
All
Kirstein, Roland
6
Neunzig, Alexander R.
5
Grant, Simon
3
King, Stephen P.
3
Will, Birgit
3
Chambers, Robert G.
2
Eichberger, Jürgen
2
Quiggin, John C.
2
Anlauf, Markus
1
Cooter, Robert
1
Garvey, Gerald
1
Hafner, Mathias
1
Haucap, Justus
1
King, Stephen
1
Pitchford, Rohan
1
Schmidtchen, Dieter
1
Steunenberg, Bernard
1
Wigger, Berthold U.
1
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Institution
All
Australian National University / Faculty of Economics and Commerce
Center for the Study of Law and Economics <Saarbrücken>
National Bureau of Economic Research
374
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
19
Bonn Graduate School of Economics
10
Ekonomiska forskningsinstitutet <Stockholm>
10
Center for Economic Research <Tilburg>
9
Springer Fachmedien Wiesbaden
9
Centre for Economic Policy Research
7
Johns Hopkins University / Department of Economics
7
Universität Dortmund / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
6
Columbia University / Department of Economics
5
European University Institute / Department of Economics
5
Institut für Weltwirtschaft
5
Robert Schuman Centre for Advanced Studies
5
Sonderforschungsbereich 303 Information und die Koordination Wirtschaftlicher Aktivitäten, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
5
Sonderforschungsbereich Quantifikation und Simulation Ökonomischer Prozesse
5
University of Dundee / Department of Economic Studies
5
Universität Basel / Institut für Volkswirtschaft
5
Deutsche Forschungsgemeinschaft
4
European University Institute / Department of Law
4
Friedrich-Schiller-Universität Jena
4
IGI Global
4
Kassel University Press GmbH
4
Massachusetts Institute of Technology / Department of Economics
4
Melbourne Business School
4
Shaker Verlag
4
Social Systems Research Institute
4
Technische Universität Dresden / Fakultät Wirtschaftswissenschaften
4
Universitetet i Oslo / Økonomisk institutt
4
University of Cambridge / Department of Applied Economics
4
University of Exeter / Department of Economics
4
Université Laval / Département d'Economique
4
Volkswirtschaftliches Forschungszentrum <Frankfurt, Main>
4
World Bank
4
Center for the Study of Industrial Organisation
3
Centre for International Economic Studies
3
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel / Institut für Volkswirtschaftslehre
3
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
3
Escola de Pós-Graduação em Economia <Rio de Janeiro>
3
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Discussion paper / Center for the Study of Law and Economics
13
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6
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ECONIS (ZBW)
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-
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1
On fund manager incentives
Eichberger, Jürgen
-
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000507121
Saved in:
2
A model of myopic corporate behaviour with efficient stock markets and optimal management incentive contracts
Garvey, Gerald
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000947853
Saved in:
3
On relative performance contracts and fund manager's incentives
Eichberger, Jürgen
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000975773
Saved in:
4
Imperfect monitoring of monitoring agents : one reason why hierarchies can be superior to "lean" organizations
Kirstein, Roland
(
contributor
)
-
2003
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001807862
Saved in:
5
Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R.
(
contributor
)
-
2002
-
[Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-
Theorie
ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745159
Saved in:
6
Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
Neunzig, Alexander R.
(
contributor
)
-
2002
-
[Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-
Theorie
ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745163
Saved in:
7
Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
Neunzig, Alexander R.
(
contributor
)
-
2002
-
[Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-
Theorie
ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745166
Saved in:
8
Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten
Neunzig, Alexander R.
(
contributor
)
-
2002
-
[Elektronische Ressource]
Für die Prinzipal-Agenten-
Theorie
ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001745167
Saved in:
9
Moral hazard and limited liability : the real effects of contract bargaining
Pitchford, Rohan
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000983901
Saved in:
10
A state-contingent production approach to moral-hazard problems with an application to point-source pollution control
Quiggin, John C.
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000561635
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