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Eine kurze Ideengeschichte der Kapitalmarkttheorie : Fundamentaldatenanalyse, Effizienzmarkthypothese und Behavioral Finance
Will, Matthias Georg - 2012
Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Theoriebeiträgen der Fundamentaldatenanalyse, der Effizienzmarkthypothese und … auf volatilen Märk-ten ihre Spielzüge optimieren können. Die Effizienzmarkthypothese versucht stattdes-sen, den … die Effizienzmarkthypo-these trotz realitätsferner Annahmen die Behavioral Finance nicht nur hinsichtlich des Grades der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011784112
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Der wirtschaftsethische Imperativ lautet: Denkfehler vermeiden! : sieben Lektionen des ordonomischen Forschungsprogramms
Pies, Ingo - 2011
Dieser Beitrag identifiziert aus der Perspektive des ordonomischen Forschungsprogramms zur Wirtschafts- und Unternehmensethik insgesamt sieben Denkfehler, die weit verbreitet sind und häufig dann auftreten, wenn im gesellschaftlichen Moraldiskurs wirtschaftliche Probleme bzw. Problemlösungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785285
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Interview zur Schuldenkrise
Pies, Ingo (interviewee); Gerstner, Martin (interviewer) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011759303
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Die Banalität des Guten : Lektionen der Wirtschaftsethik
Pies, Ingo - 2010
Finanzkrise hergestellt. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785991
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Voluntary turnover : what we measure and what it (really) means
Will, Matthias Georg - 2017
In this paper, we run regression analyses to explain voluntary turnover intentions with data from more than 5,000 employees and with about 250 explanatory variables. The findings of our multi-factor approach highlight the fact that previous empirical research might have over-estimated the impact...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011751677
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
efforts employees often profit if they change their employers. A longitudinal estimation of data from the Socio-Economic Panel …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785265
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
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