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Age diversity and innovation : do mixed teams of "old and experienced" and "young and restless" employees foster companies' innovativeness?
Hammermann, Andrea; Niendorf, Matthias; Schmidt, Jörg - 2019
In Germany, the labour force is ageing rapidly. At the same time, age heterogeneity within companies is rising. The … literature on diversity argues that heterogeneity can have a positive as well as a detrimental effect on team outputs. Our paper …Die Erwerbsbevölkerung in Deutschland altert rasant, gleichzeitig nimmt aber auch die Altersheterogenität in den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011984119
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Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?
Fackler, Daniel; Fuchs, Michaela; Hölscher, Lisa; … - 2018
-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results …-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011868031
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Do newly founded firms pay lower wages? : First evidence from Germany
Brixy, Udo (contributor); Kohaut, Susanne (contributor);  … - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002377731
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Alte Idee, neues Programm : der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG
Caliendo, Marco; Hogenacker, Jens; Künn, Steffen; … - 2011
Die Gründungsförderung der Bundesagentur für Arbeit ist im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik im Rechtskreis SGB III nach wie vor eines der bedeutsamsten Instrumente. Zum 1. August 2006 löste der Gründungszuschuss (§ 57 SGB III) seine beiden Vorgänger, das Überbrückungsgeld und den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009380658
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The outcome of coaching and training for self-employment : a statistical evaluation of non-financial support schemes for unemployment business founders in Germany
Oberschachtsiek, Dirk; Scioch, Patrycja - 2011
-finanzielle Förderinstrumente bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit. Deutschland hat hier in den letzten Jahren zahlreiche neue Instrumente …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009267777
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Employment stability of entrants in newly founded firms : a matching approach using linked employer-employee data from Germany
Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo - 2008
. -- employment ; unemployment ; newly founded firms ; linked employer-employee data ; Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003873934
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What makes start-ups out of unemployment different?
Schanne, Norbert; Weyh, Antje - 2009
'Was macht Gründungen aus Arbeitslosigkeit anders?' Um diese Frage zu beantworten, entwickeln wir einen theoretischen Ansatz für die Gründungsaktivität aus Arbeitslosigkeit. Weiterhin schätzen wir räumlich-autoregressive Modelle für die regionalen Gründungsraten aus Arbeitslosigkeit und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003874239
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Ethnic diversity in start-ups and its impact on innovation
Brixy, Udo; Brunow, Stephan; D'Ambrosio, Anna - 2017
The study analyses the impact of different ethnic compositions of start-ups in Germany on the innovativeness of the new …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011699558
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The growth and human capital atructure of new firms over the business cycle
Brixy, Udo; Murmann, Martin - 2016
Recent research suggests that employment in young firms is more negatively impacted during economic downturns than employment in incumbent firms. This questions the effectiveness of policies that promote entrepreneurship to fight crises. We complement prior research that is mostly based on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011576100
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Wages in high-tech start-ups : do academic spin-offs pay a wage premium?
Dorner, Matthias; Fryges, Helmut; Schopen, Kathrin - 2015
Due to their origin from universities, academic spin-offs operate at the forefront of the technological development. Therefore, spin-offs exhibit a skill-biased labour demand, i.e. spin-offs have a high demand for employees with cutting edge knowledge and technical skills that distinguish them...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011279772