Als Geschäftsführer, Führungskraft oder Betriebsrat in einem mittelständischenUnternehmen kümmern Sie sich nicht nur um das Tagesgeschäft.Um wettbewerbsfähig zu bleiben, passen Sie Ihre Produkteund Dienstleistungen den veränderten Marktanforderungen undKundenbedürfnissen an. Sie...

Die Anzahl der in einem Unternehmen durchgeführten Innovationsmaßnahmen ist im Wesentlichen abhängig von der Größe des Unternehmens und davon, ob sich die Mitarbeiterzahl kürzlich verändert hat, das Unternehmen sich also in einem Ver-änderungsprozess befindet: Große Unternehmen und...

Mit der Nutzung des „Check-up Personalpotenzial“ werden insbesondere Daten zu denHandlungsfeldern Personalplanung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung sowie Personalentwicklungerhoben. Jedes Handlungsfeld umfasst ca. 10 vertiefende Fragestellungenbezüglich Zielsetzungen und...

Die Notwendigkeit und der Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt Unternehmenund Erwerbstätige vor neue Herausforderungen. Dazu zählen zum einen veränderte Anforderungenan die Erwerbsarbeit, wie beispielsweise höhere Flexibilität und Mobilität, und zum anderenveränderte...