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Herfeld, Catherine
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Alt, Rainer
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Shakai-Keizai-Kenkyūsho <Osaka>
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias
-
1999
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2., überarb. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340506
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2
Führungskräftebeschaffung : eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
Weckmüller, Heiko
-
1999
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Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen : eine Studie im Produktionsbereich
Steinmetz, Walter
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342074
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4
Die Ermittlung des Bedarfs an sozial-kommunikativen Qualifikationen bei Führungspositionen der Dienstleistungsbranche
Schlatter, Cornelia
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343964
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5
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens : eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Neubeiser, Andreas
-
1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343971
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6
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G.
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343982
Saved in:
7
Ziele von Führungsnachwuchskräften : berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung
Kaschube, Jürgen
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343987
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8
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis : eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Thömmes, Jürgen
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344008
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9
Gender in job negotiations : a two-level game
Bowles, Hannah Riley
(
contributor
); …
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003722990
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10
Transnational entrepreneurship : an interview with Carlos Arevalo, CEO of Trilegis in el Salvador
Arevalo, Juan Carlos
(
interviewee
); …
- In:
Journal of economics and political economy : JEPE
6
(
2019
)
2
,
pp. 193-200
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012167020
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