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liegen Antworten aus 787 Unternehmen vor. Dabei zeigt sich, dass 21 Prozent der Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden … wichtige Rolle spielt die Orientierung an einem Tarifvertrag. In der Stichprobe orientieren sich 32 Prozent der Unternehmen an …) besteht aus Unternehmen, die weder an einen Tarifvertrag gebunden sind noch sich an den Rahmenbedingungen eines …
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There is a growing concern about collective wage agreement and employment dynamics in Germany. In this paper, evidence …
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Tarifvertrag an. In den nicht-tarifgebundenen Unternehmen werden in 87 Prozent die Arbeitsbedingungen einzelvertraglich …
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-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different … bargaining ; Germany … Wertes von -0,1. In anderen Regimes ohne Tarifvertrag oder mit Branchentarifvertrag finden wir dagegen keine Anzeichen für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003886527
-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different … bargaining ; Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003904573
-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different … bargaining ; Germany … Wertes von -0,1. In anderen Regimes ohne Tarifvertrag oder mit Branchentarifvertrag finden wir dagegen keine Anzeichen für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003924067
The Labor Market and Employment (Handbook article). The labor market differs from typical markets in important ways. We find job competition and collective mechanisms that set wages and working conditions. Changes in employment bring about changes in wages and prices and entail political and...
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Die Tarifverhandlungen standen im Jahr 2020 unter dem Einfluss der Pandemie. Die Lohnerhöhungen fielen moderat aus und die Konfliktintensität war die niedrigste seit dem Jahr 2005. Die verschiedenen Konflikthandlungen in Tarifauseinandersetzungen, zum Beispiel Streikdrohungen, Warnstreiks,...
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This paper examines how collective bargaining through unions and workplace co-determination through works councils shape labour market imperfections and how labour market imperfections matter for employer wage premia. Based on representative German plant data for the years 1999-2016, we document...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012383706
This paper examines how collective bargaining through unions and workplace codetermination through works councils shape labour market imperfections and how labour market imperfections matter for employer wage premia. Based on representative German plant data for the years 1999-2016, we document...
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