Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2022 zwölf Jahre alt. Dieser 12. Jahresbericht informiert über das zwölfte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2021/22 und das Sommersemester 2022. Wie in den Vorjahren...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2020 zehn Jahre alt. Dieser 10. Jahresbericht informiert über das zehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2019/20 und das Sommersemester 2020. Wie in den Vorjahren werden...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist inzwischen neun Jahre alt. Der 9. Jahresbericht informiert über das neunte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2018/2019 und das Sommersemester 2019. Wie in den Vorjahren werden das Institut...

Deploying faculty efficiently (or more efficiently) should surely part of any optimizing strategy on the part of a college or university. Basic microeconomics about the “theory of the firm” provide some insight as to how a university would achieve productive efficiency given differences in...

Deploying faculty efficiently (or more efficiently) should surely part of any optimizing strategy on the part of a college or university. Basic microeconomics about the "theory of the firm" provide some insight as to how a university would achieve productive efficiency given differences in the...

Das Institut für Organisationsökonomik wurde am 1. Oktober 2010 gegründet. Der 6. Jahresbericht informiert über sein sechstes Jahr, d. h. über das Wintersemester 2015/2016 und das Sommersemester 2016. Wie in den Vorjahren werden das Institut, seine Professoren und aktuellen Mitarbeiter...

What determines employee preferences for unionizing their workplaces? A substantial literature addresses this question with surveys on worker attitudes and pay. Unionization drives at the Universities of Minnesota and Washington have given rise to open letters of support or opposition from over...

What determines employee preferences for unionizing their workplaces? A substantial literature addresses this question with surveys on worker attitudes and pay. Unionization drives at the Universities of Minnesota and Washington have given rise to open letters of support or opposition from over...

Josefine Fengler geht der Frage nach, warum es in Deutschland trotz klarer Vorteile von Muttermilch für Neugeborene nur 17 Frauenmilchbänke gibt. Sie analysiert, wie viel Zeit für die Herstellung der Frauenmilch aufzubringen ist und stellt eine Kostenfunktion in Abhängigkeit der produzierten...

We analyze the implications of the governance structure in academic faculties for their recruitment decisions when competing for new researchers. The value to individual members through social interaction within the faculty depends on the average status of their fellow members. In recruitment...

We analyze the implications of the governance structure in academic faculties for their recruitment decisions when competing for new researchers. The value to individual members through social interaction within the faculty depends on the average status of their fellow members. In recruitment...