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Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> (4)
Iowa State University of Science and Technology <Ames, Iowa> / Department of Economics (3)
Harvard Graduate School of Business Administration <Boston, Mass.> (2)
Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung Strategische Interaktion (2)
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Friedrich-Alexander-Universität (2)
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Erschienen in ... :
International journal of selection and assessment (90)
Handbook of employee selection (37)
Personalauswahl im öffentlichen Sektor : [Symposium "Personalauswahl im öffentlichen Sektor" vom 9.März 2005] (18)
Human performance (17)
Human resource management review (14)
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Ergebnisse 1- 50 von 983

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1
Aufsatz 		Entwicklungsorientierte Methoden des Personalmangements
Jahr:                     
2012
Person:  Czerny, Elfriede; Steinkellner, Peter
Erschienen in:  Strategie, Organisation, Personal, Führung
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2
Aufsatz 		Visitors centre staffing : involving volunteers
Jahr:                     
2012
Person:  Smith, Karen A.; Holmes, Kirsten
Erschienen in:  Tourism management : research, policies, practice ; 33
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3
Aufsatz 		A comparison of graduating seniors who receive job offers and those who do not according to hospitality recruiters' selection criteria
Jahr:                     
2012
Person:  Kwok, Linchi; Adams, Charlie R.; Feng, Du
Erschienen in:  International journal of hospitality management ; 31
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4
Buch / Working Paper 		Selective hiring and welfare analysis in labor market models
Jahr:                     
2012
Person:  Merkl, Christian; Rens, Thijs van
Ort/Verlag:  Kiel : Kiel Inst. for the World Economy
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5
Buch / Working Paper 		Die Besten für den Vertrieb : die Prinzipien des Verkaufs für die Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen
Jahr:                     
2012
Person:  Aygen, Nilgün
Ort/Verlag:  Wiesbaden : Gabler
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6
Buch / Working Paper 		Cost-benefit analysis and distributional preferences : a choice modelling approach
Jahr:                     
2012
Person:  Scarborough, Helen; Bennett, Jeff
Ort/Verlag:  Cheltenham [u.a.] : Elgar
Verfügbarkeit:  Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 
 

 
 
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7
Buch / Working Paper 		Moneyball for managers : Paul Meehl's legacy
Jahr:                     
2012
Person:  Armstrong, J. Scott
Ort/Verlag:  Philadelphia, Pa. : Wharton School, University of Pennsylvania
Verfügbarkeit:  PDF Volltext PDF Volltext   

 
 
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8
Aufsatz 		Diagnostik ethischer Kompetenz
Jahr:                     
2012
Person:  Eigenstetter, Monika; Strobel, Anja; Stumpf, Siegfried
Erschienen in:  Ethik im Personalmanagement : Zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen
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9
Aufsatz 		Belgium : how innovative staffing solutions can make a difference ; the case of selecting blue-collar workers for the port of Antwerp
Jahr:                     
2012
Person:  Lievens, Filip; Soete, Britt de
Erschienen in:  Global human resource management casebook
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10
Buch / Working Paper 		Hiring for attitude : a revolutionary approach to recruiting and selecting people with both tremendous skills and superb attitude
Jahr:                     
c 2012
Person:  Murphy, Mark Andrew
Ort/Verlag:  New York, NY [u.a.] : McGraw-Hill
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11
Aufsatz 		The influence of general beliefs on ther formation of justice expectations : the moderating role of direct experiences
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12
Buch / Working Paper 		Repeated selection with heterogenous individuals and relative age effects
Jahr:                     
2012
Person:  Dawid, Herbert; Mühlheusser, Gerd
Ort/Verlag:  München : CESifo
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13
Aufsatz 		Applicants' self-presentational behavior : what do recruiters expect and what do they get?
Jahr:                     
2012
Beteiligte Person:  Jansen, Anne; König, Cornelius J.; Stadelmann, Eveline H.; Kleinmann, Martin
Erschienen in:  Journal of personnel psychology ; 11
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14
Buch / Working Paper 		Selective hiring and welfare analysis in labor market models
Jahr:                     
2012
Person:  Merkl, Christian; Rens, Thijs van
Ort/Verlag:  Bonn : IZA
Verfügbarkeit:  PDF Volltext PDF Volltext   

 
 
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15
Buch / Working Paper 		Personal im Sozialmanagement : neueste Entwicklungen in Forschung, Lehre und Praxis
Jahr:                     
2012
Ort/Verlag:  Wiesbaden : Springer VS
Beteiligte Person:  Bassarak, Herbert
Verfügbarkeit:  Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 
 

 
 
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16
Buch / Working Paper 		Out-Of-Sample Comparisons of Overfit Models
Jahr:                     
2011-02-10
Person:  Calhoun, Gray
Institution:  Iowa State University of Science and Technology <Ames, Iowa> / Department of Economics
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17
Aufsatz 		The partner selection process : steps, effectiveness, governance
Jahr:                     
2011
Erschienen in:  International journal of strategic business alliances ; 2
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18
Aufsatz 		Forest tenure reform in China : a choice experiment on farmers' property rights preferences
Jahr:                     
2011
Person:  Ping Qin; Carlsson, Fredrik; Xu, Jintao
Erschienen in:  Land economics : a quarterly journal of planning, housing & public utilities ; 87
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19
Aufsatz 		The development and destruction of organizational trust during recruitment and selection
Jahr:                     
2011
Person:  Searle, Rosalind H.; Billsberry, Jon
Erschienen in:  Trust and human resource management
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20
Aufsatz 		Factors perceived to influence the selection of information technology jobs
Verfügbarkeit: 

 
 
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21
Aufsatz 		"Vorurteile sind unausrottbar"
Jahr:                     
2011
Person:  Förster, Jens; Kuhn, Lothar
Erschienen in:  Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten ; 33
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22
Aufsatz 		Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen
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23
Buch / Working Paper 		Staffing organizations
Jahr:                     
2011
Person:  Heneman, Herbert G.; Judge, Timothy A.; Kammeyer-Mueller, John D.
Ort/Verlag:  Middleton, Wis. [u.a.] : McGraw-Hill Irwin
Verfügbarkeit:  Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 
 

 
 
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24
Buch / Working Paper 		Implikationen neuroökonomischer Erkenntnisse für das Employer Branding
Jahr:                     
2011
Person:  Bach, Norbert; Sterner, Madlen
Ort/Verlag:  Ilmenau : Verl. proWiWi
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25
Aufsatz 		Identifikation und Evaluation von Talenten der Generation Y
Jahr:                     
2011
Person:  Ahlers, Peter; Laick, Steffen
Erschienen in:  Personalmanagement von Millennials : Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze
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26
Aufsatz 		Arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen für Social Networks
Jahr:                     
2011
Person:  Göpfert, Burkard; Wilke, Elena
Erschienen in:  Personalmanagement von Millennials : Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze
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27
Aufsatz 		Handicaps in job assignment : insiders, outsiders and gender
Jahr:                     
2011
Person:  Pfeifer, Christian
Erschienen in:  Journal of labor research ; 32
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28
Aufsatz 		Pre-outcome regret : widespread and overlooked
Jahr:                     
2011
Person:  Kirkebøen, Geir; Teigen, Karl Halvor
Erschienen in:  Journal of behavioral decision making ; 24
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29
Aufsatz 		The decoy effect as a covert influence tactic
Jahr:                     
2011
Person:  Slaughter, Jerel E.; Kausel, Edgar E.; Quiñones, Miguel A.
Erschienen in:  Journal of behavioral decision making ; 24
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30
Aufsatz 		Promoting innovation in hospitality companies through human resource management practices
Jahr:                     
2011
Person:  Chang, Song; Gong, Yaping; Shum, Cass
Erschienen in:  International journal of hospitality management ; 30
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31
Aufsatz 		Cognitive processes in procedural justice judgments : the role of ease-of-retrieval, uncertainty, and experience
Verfügbarkeit: 

 
 
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32
Aufsatz 		The influence of employee referrals on P-O fit
Jahr:                     
2011
Person:  Hsieh, An Tien; Chen, Ying Yu
Erschienen in:  Public personnel management ; 40
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33
Aufsatz 		A five-dimensional model of attributes : some precursors of executive coach selection
Jahr:                     
2011
Person:  Gray, David E.; Ekinci, Yuksel; Goregaokar, Harshita
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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34
Aufsatz 		Test of a model linking applicant résumé information and hiring recommendations
Jahr:                     
2011
Person:  Chen, Chien-cheng; Huang, Yin-mei; Lee, Mei-l
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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35
Aufsatz 		Measuring relationships between personality, knowledge, and performance using single-response situational judgment tests
Jahr:                     
2011
Beteiligte Person:  Crook, Amy E.; Beier, Margaret E.; Cox, Cody B.; Kell, Harrison J.; Hanks, Ashley Rittmayer
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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36
Aufsatz 		Beyond impression management : evaluating three measures of response distortion and their relationship to job performance
Jahr:                     
2011
Person:  O'Connell, Matthew S.; Kung, Mei-chuan; Tristan, Esteban
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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37
Aufsatz 		The effect of wasta on perceived competence and morality in Egypt
Jahr:                     
2011
Person:  Mohamed, Ahmed A.; Mohamad, Mohamad S.
Erschienen in:  Cross cultural management : an international journal ; 18
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38
Buch / Working Paper 		On the selection of arbitrators
Jahr:                     
2011
Person:  Clippel, Geoffroy de; Eliaz, Kfir; Knight, Brian
Ort/Verlag:  London : Centre for Economic Policy Research
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39
Aufsatz 		FuE-Förderprogramme in Deutschland : eine Analyse der Vergabe und des Erfolges
Jahr:                     
2011
Person:  Schultz, Christian
Erschienen in:  The entrepreneurship-innovation-marketing interface : 3rd Symposium, Cottbus
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40
Aufsatz 		Global talent management : exploring talent identification in the multinational enterprise
Jahr:                     
2011
Person:  McDonnell, Anthony; Hickey, Catriona; Gunnigle, Patrick
Erschienen in:  European journal of international management : EJIM ; 5
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41
Aufsatz 		The uniqueness effect in selection interviews
Jahr:                     
2011
Person:  Roulin, Nicolas; Bangerter, Adrian; Yerly, Elise
Erschienen in:  Journal of personnel psychology ; 10
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42
Aufsatz 		Toward stable predictions of apprentices' training success : can artificial neural networks outperform linear predictions?
Jahr:                     
2011
Person:  Schmidt-Atzert, Lothar; Krumm, Stefan; Lubbe, Dirk
Erschienen in:  Journal of personnel psychology ; 10
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43
Aufsatz 		The effect of target attractiveness and rating method on the accuracy of trait ratings
Jahr:                     
2011
Beteiligte Person:  Sheppard, Leah D.; Goffin, Richard D.; Lewis, Rhys J.; Olson, James
Erschienen in:  Journal of personnel psychology ; 10
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44
Buch / Working Paper 		Experimentelle Untersuchung des Bewerberverhaltens
Jahr:                     
2011
Person:  Becker, Wolfgang; Staffel, Michaela; Ulrich, Patrick
Ort/Verlag:  Bamberg : Deloitte Mittelstandsinst. an der Univ.
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45
Aufsatz 		The partner selection process : steps, effectiveness, governance
Jahr:                     
2011
Person:  Duisters, Danielle; Duysters, Geert; Man, Ard-Pieter de
Erschienen in:  International journal of strategic business alliances ; 2
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46
Aufsatz 		Understanding the applicant recruitment experience : does timeliness matter?
Jahr:                     
2011
Person:  Carless, Sally A.; Hetherington, Kate
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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47
Aufsatz 		Self-ratings of political skill in job application : a within- and between-subjects field experiment
Jahr:                     
2011
Person:  Blickle, Gerhard; Bülow, Ariane von; Johannen, Angela
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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48
Aufsatz 		An empirical review of the employment interview construct literature
Jahr:                     
2011
Person:  Huffcutt, Allen I.
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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49
Aufsatz 		Personality testing in personnel selection : adverse impact and differential hiring rates
Jahr:                     
2011
Person:  Risavy, Stephen D.; Hausdorf, Peter A.
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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50
Aufsatz 		Test-specificity of the advantage of retaking cognitive ability tests
Jahr:                     
2011
Person:  Matton, Nadine; Vautier, Stéphane; Raufaste, Éric
Erschienen in:  International journal of selection and assessment ; 19
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