Objective: To analyse and evaluate compliance risk management in organisations operating in the transport-forwarding-logistics (TFL) sector. Research Design & Methods: A comparative analysis of the social reports of TFL companies submitted from 2019 to 2023, considering the issues of compliance...

Today’s business and commercial undertaking have taken on a dimension that defies the traditional rules of conducting business. Trust, is influential in changing the pattern of work in business strategizing within and between organisations. Issues of complexity and uncertainty are increasingly...

The employee rewards policy of any organization shapes behavior and work patterns, playing a significant role in organizational development. This is because such policies dictate the level of motivation necessary to achieve both individual and corporate objectives. The primary asset of any...

Today's business and commercial undertaking have taken on a dimension that defies the traditional rules of conducting business. Trust, is influential in changing the pattern of work in business strategizing within and between organisations. Issues of complexity and uncertainty are increasingly...

Objective The aim of the article is to analyse the impact of globalisation on managing cultural diversity in organisations, considering two approaches: multiculturalism and interculturalism. The article seeks to identify the key challenges faced by organisations in a globalised world and assess...

The employee rewards policy of any organization shapes behavior and work patterns, playing a significant role in organizational development. This is because such policies dictate the level of motivation necessary to achieve both individual and corporate objectives. The primary asset of any...

This conceptual paper examines how Enneagram as a personality typing system could be adopted as a meta-model across multiple domains. The enneagram strategy is a structural typology that many organisations and individuals use to effectively understand their business profiles and interpersonal...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster wurde am 1. Oktober 2023 dreizehn Jahre alt. Dieser 13. Jahresbericht informiert über das dreizehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2022/23 und das Sommersemester 2023. Wie in den Vorjahren werden das Institut und...

Künstliche Intelligenz findet stetig neue Anwendungsfelder und verändert nachhaltig viele Branchen und Berufe. Die Anwendungsfelder im Handwerk nehmen gleichermaßen zu, sodass eine schrittweise Implementierung bestehender oder neu erstellter KI-Lösungen im Zuge von...

Private and public mega projects — whether new plant facilities, IT systems, railways, or the Olympics — frequently entail dramatic cost and schedule overruns. Root causes are behavioral biases, such as optimism and deliberate deception, accompanied by principal–agent issues and a lack of...

This conceptual paper examines how Enneagram as a personality typing system could be adopted as a meta-model across multiple domains. The enneagram strategy is a structural typology that many organisations and individuals use to effectively understand their business profiles and interpersonal...

Obviously one of the threshold questions in the field of organizational studies is defining exactly what is meant by the term “organization.” There are a wide variety of definitions with the words and emphasis changing depending upon the academic school of thought. The simple neoclassical...

Künstliche Intelligenz findet stetig neue Anwendungsfelder und verändert nachhaltig viele Branchen und Berufe. Die Anwendungsfelder im Handwerk nehmen gleichermaßen zu, sodass eine schrittweise Implementierung bestehender oder neu erstellter KI-Lösungen im Zuge von...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster wurde am 1. Oktober 2023 dreizehn Jahre alt. Dieser 13. Jahresbericht informiert über das dreizehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2022/23 und das Sommersemester 2023. Wie in den Vorjahren werden das Institut und...

Vorwort -- Einleitung -- 1. Ausgangssituation: Aktuelle Krisen als Dauerkrise -- 1.1. Wir leben im Zeitalter der Resilienz -- 1.2. VUCA-Welt und VUCA-Kompetenzen -- 1.3. Energiekrisen und Energieverlust in Unternehmen: Alles eine Frage der persönlichen oder der unternehmerischen Energie? -- 2....

Einleitung -- Warum promovieren? -- Von der Idee zur Forschungsfrage -- Betreuung der Doktorarbeit -- Datengrundlage -- Formalitäten der Promotion -- Arbeitsplatz und Arbeitsstile -- Effizientes Arbeiten -- Wissenschaftliches Arbeiten -- Finanzierung der Promotionszeit -- Doktorhut und nun? --...

Auf dem Weg zur transformationalen Unternehmenskultur -- Besuch im Vorzeigeunternehmen -- Das Scheitern der kulturellen Transformation verhindern -- Ist-Kultur analysieren und Soll-Kultur beschreiben: Haltung x Verhalten -- ME-Journey: Das Individuum im Fokus – die kulturelle Transformation...

Organisationen prägen den Alltag vieler Menschen, insbesondere während der Arbeitszeit. Leider funktionieren sie oft eher schlecht als recht. Dadurch verlieren wir nicht nur ein Drittel des Bruttoinlandsproduktes, sondern vor allem auch Freude an der Arbeit, Lebensqualität, Freizeit, und wir...

The practice of management has experienced significant changes in recent years. Advances in technology, globalization, cultural shifts, competitive pressures, and the unpredictability of a fast-paced business environment have presented new challenges as well as opportunities for contemporary...

1 Finance, Accounting & Law -- 2 Strategy & Product Development -- 3 Marketing, Pricing & Sales -- 4 Organisation, Work Life & Startup Culture -- 5 Technology, Coding & Nerd-Stuff -- 6 Company Setup, Investments & Fundraising.

Datensicherheit und Risiko -- Rationalität bewerten, Handeln definieren und Bereitschaft für Veränderungen schaffen -- Digitalisierung, Algorithmen und Agilität im Controlling -- Progonosen, Strategien und Prozesse -- Operative Entwicklungen und Innovationen.

Grundmodelle des Unternehmens -- Systemorientierter Ansatz und Kybernetik -- Managementtechniken -- Strategie: Denken und Handeln -- Organisation: Struktur folgt Strategie -- Unternehmenskultur: Wettbewerbsvorteil -- Unternehmensentwicklung durch Innovation.

1. Einleitung: Navigieren in der Multikrise -- 2. Entwicklung der Organisationssteuerung -- 3. Konzept der Polydextrie -- 3.1 Grundlagen und Entwicklungen -- 3.2 Leadership, Management und Command -- 3.3 Polydextrie -- 4. Polydextrie in der Führung -- 4.1 Führung in der Krise -- 4.2 Führung...

Organisationen stehen heute vor immer komplexeren Herausforderungen. Multiple, kaskadierende Krisensituationen, schnellere technologische Entwicklungszyklen und der demografische Wandel definieren das gesellschaftliche und wirtschaftliche Geschehen und verlangen eine zunehmende Flexibilität und...