Workforce planning in logistics is a major challenge due to increasing demands and a dynamic environment. The number of delivery positions is a key factor in determining staffing requirements. This is often predicted subjectively based on employee assessments. To improve decision making and...

Der hier vorliegende Projektbericht gibt einen Überblick über die Organisation der Ganztagsförderung in Deutschland und die mit unterschiedlichen Organisationsmodellen verbundenen Potenziale und Herausforderungen. Er enthält zunächst eine Übersicht über die Gestaltung und Durchführung...

Der hier vorliegende Projektbericht gibt einen Überblick über die Organisation der Ganztagsförderung in Deutschland und die mit unterschiedlichen Organisationsmodellen verbundenen Potenziale und Herausforderungen. Er enthält zunächst eine Übersicht über die Gestaltung und Durchführung...

Das ifo Institut befragt in Zusammenarbeit mit Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In jedem Quartal werden neben sich jährlich wiederholenden Standardfragen auch wechselnde Sonderfragen zu arbeitsmarktrelevanten Fragestellungen...

Das ifo Institut befragt in Zusammenarbeit mit Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In jedem Quartal werden neben sich jährlich wiederholenden Standardfragen auch wechselnde Sonderfragen zu arbeitsmarktrelevanten Fragestellungen...

Personalrisiken sind im Risikokatalog vieler Unternehmen unterrepräsentiert. Das ist deshalb überraschend, weil ein strategisch orientiertes Personalrisikomanagement hilft, z. B. Transformationsprozesse erfolgreich zu managen sowie Fachkräfte und Beschäftigung zu sichern. Auch bestehen klare...

Die vorliegende Bestandsaufnahme zum Einfluss privatrechtlicher Normung auf Mitbestimmung, Personalpolitik und Arbeitsschutz macht deutlich, dass die Mitbestimmungsakteure zum Thema sensibilisiert und aufgeklärt werden sollten, da viele der in Unternehmen eingesetzten Managementsysteme und...

Die vorliegende Bestandsaufnahme zum Einfluss privatrechtlicher Normung auf Mitbestimmung, Personalpolitik und Arbeitsschutz macht deutlich, dass die Mitbestimmungsakteure zum Thema sensibilisiert und aufgeklärt werden sollten, da viele der in Unternehmen eingesetzten Managementsysteme und...

Personalrisiken sind im Risikokatalog vieler Unternehmen unterrepräsentiert. Das ist deshalb überraschend, weil ein strategisch orientiertes Personalrisikomanagement hilft, z. B. Transformationsprozesse erfolgreich zu managen sowie Fachkräfte und Beschäftigung zu sichern. Auch bestehen klare...

Einleitung -- Grundlagen der Personalplanung -- Überblick -- Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanungen -- Diagnose-, Prognose-, Dezisions- und Simulationsmodelle der Personalplanung -- Ein- und Mehrzielmodelle der Personalplanung -- Heuristische und optimierende Ansätze der...

Keine Zukunft ohne Herkunft -- HR, der Alleskönner auf der Suche nach einer neuen Identität -- Rolle und Aufgaben von HR in den strategischen Kernprozessen – das Spannungsfeld mit Linienvorgesetzten und dem CEO -- HR-Praktiken im Business-Life-Cycle – Willkommen in der Zukunft -- Die...

Dieser bewährte Leitfaden ermöglicht es den Lesern, einen maßgeschneiderten Businessplan zu erstellen, der strengsten Anforderungen genügt. Laut Prof. Dr. Schönenberger von der TU München sind die einzelnen Elemente eines Businessplans sehr gut beschrieben, klar strukturiert und durch...

Die gegenwärtige Transformation der Wirtschaft birgt einerseits hohe Risiken für Unternehmen und Arbeitsplätze, andererseits ist sie durch einen massiven Bedarf an Fachkräften gekennzeichnet. Gerade für große Unternehmen stellt sich die Frage, inwiefern die Transformation durch ein...

Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege sind, nicht zuletzt aufgrund den Personalmangel, durch hohe Belastungen gekennzeichnet. Ein großer Teil der pflegerischen Versorgung in den stationären Pflegeeinrichtungen wird durch Pflegehilfskräfte geleistet. Bislang war eine Fachkraftquote von 50...

Auf Intensivstationen herrscht, wie in allen anderen Bereichen der Pflege auch, Fachkräftemangel. In der Pandemie standen Intensivstationen besonders im Fokus und währenddessen haben sich dort Personalausfälle und damit Versorgungsengpässe nochmals verschärft. Auf Basis des...

Die gegenwärtige Transformation der Wirtschaft birgt einerseits hohe Risiken für Unternehmen und Arbeitsplätze, andererseits ist sie durch einen massiven Bedarf an Fachkräften gekennzeichnet. Gerade für große Unternehmen stellt sich die Frage, inwiefern die Transformation durch ein...

Unerwartet auftretende Krisensituationen haben regelmäßig zur Folge, dass in Unternehmen ein nicht vorhersehbarer Überhang an Arbeitskräften eintritt, der womöglich nur vorübergehend besteht. Gleichzeitig ist es möglich, dass in anderen Wirtschaftsbereichen eine gesteigerte Nachfrage an...

Vorwort -- Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit -- Smarte oder unmenschliche Personalarbeit? -- Grundlagen: KI, ML, DL, RPA und Co. -- Digitale Tools für smarte Personalarbeit -- Unterstützung und Ersetzung durch RPA -- Ethische und gesetzliche Richtlinien für Smart HR -- Smart...

Das Übungsbuch zum Lehrbuch Personal und Arbeit wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen. Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. MC-Fragen, Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der...

Die ifo Managerbefragung zeigt, dass die Mehrheit der befragten Firmen bislang keine Staatshilfen in Anspruch genommen hat. An die Hälfte derjenigen Unternehmen, die bereits Hilfen beansprucht haben, wurden die Hilfsgelder schon ausgezahlt. Neun von zehn Befragten stufen die Beeinträchtigungen...

Die Verbreitung des Coronavirus konnte bisher nicht gestoppt werden, die Pandemie verläuft in mehreren Wellen, und nach gut einem Jahr ist noch kein Ende in Sicht. Wie blicken Unternehmen auf das zurückliegende Jahr? Dieser Beitrag stellt die Ergebnisse einer Umfrage unter Manager*innen...

This paper examines the implications of regulatory change for the input mix and technology choices of regulated industries. We present a simple neoclassical framework that emphasizes the change in relative factor prices associated with the regulatory change from full cost to partial cost...

New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the fluid character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...

We exploit homogeneous firm level data of manufacturing and non-manufacturing sectors to study the impact of firing restrictions on job flow dynamics across 14 European countries. We find that more stringent firing laws dampen the response of job destruction to the cycle, thus making job...

New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the dynamic character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...

While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firms and from a macro perspective. Adjustment cost theories and arguments about option values of...

In this article, we estimate the structure of costs of hiring, terminating, and retiring employees in France. We use a representative panel data set of French establishments that contains direct measures of these various costs as well as measures of entries and exits for the years 1992 and 1996....

1. Grundlagen -- 2. Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements -- 3. Personalführung -- 4. Personalbeschaffung -- 4.1 -- 5. Personaleinsatz -- 6. Personalentwicklung -- 7. Personaladministration -- 8. Personalfluktuation -- Glossar. .

Die qualitative Studie ist eine überarbeitete, ergänzte und erweitere Fassung des Abschlussberichtes zum Projekt "Evaluation von Konzepten zur Umgestaltung der Fachkraftquote in Pflegeeinrichtungen" für das Landesministerium MASTD in Rheinland-Pfalz. Zwei Varianten der Primary Nursing-Idee in...