Das WSI-Herbstforum 2021 s erörtert, ob und wie Solidarität die Gestaltung der Post-Corona-Gesellschaft prägt: Ist die Gesellschaft durch Corona gleicher oder ungleicher geworden? Welche Faktoren haben die Entwicklungen beeinflusst? Mit welchen sozialstaatlichen Instrumenten soll Arbeit...

Seit einem Jahrzehnt boomt der deutsche Arbeitsmarkt. Wo einst Massenarbeitslosigkeit herrschte, eilt die Beschäftigung von Rekord zu Rekord. Für einen Großteil der Beschäftigten ist dieser Wandel mit deutlichen Verbesserungen verbunden. Dennoch zeigen sich auch Schattenseiten. Während in...

Die WSI-Tariftagung will eine Bilanz der Tarifrunde 2018 ziehen und hierbei insbesondere die neuen tarifvertraglichen Arbeitszeitregelungen und Wahloptionsmodelle vorstellen. Darüber hinaus sollen aktuelle Ansätze für eine Stärkung des Tarifvertragssystems diskutiert werden. Hierbei soll...

Sozio-ökonomische Unsicherheit und Abstiegsängste dominieren seit einigen Jahren die politische Auseinandersetzung. Trotz guter Beschäftigungsentwicklung gibt es einen großen Diskussions- und Handlungsbedarf zu Themen wie soziale Gerechtigkeit, prekäre Beschäftigungsverhältnisse,...

Die sich verfestigende soziale Ungleichheit in Deutschland hat viele Gesichter. Sie manifestiert sich ganz offenkundig bei der Verteilung von Einkommen und Vermögen. Auf dem Arbeitsmarkt verzeichnen wir einen wachsenden Anteil atypisch und häufig prekär Beschäftigter; die Erosion des alten...

Die positive Entwicklung der Tarifeinkommen hält an, auch in diesem Jahr wird es eine spürbare Steigerung der realen Tarifeinkommen geben. Die Abschlussraten liegen in vielen Branchen und Tarifbereichen bei 3 Prozent. Die Tarifrunde 2015 verlief sehr konfliktreich. Neben umfangreichen...

DGB und WSI suchen Antworten, inwieweit die Arbeitsförderung einen Beitrag leisten kann bzw. muss, den Polarisierungstendenzen am Arbeitsmarkt entgegenzuwirken. Dabei soll insbesondere an den Themenfeldern Arbeitsvermittlung, Förderung der Weiterbildung und öffentlich geförderte...

Topics: - differences between employees' actual working hours and their working time preferences throughout the lifecourse - concepts for performance management and working time arrangements in companies - better integration of work and life - concepts ensuring employees’ time sovereignty -...