Életkori diszkrimináció a magyar munkaerőpiacon: Visszajelzések a fiatalabb, illetve az idősebb nők állásjelentkezéseire
Year of publication: |
2021-04-19
|
---|---|
Authors: | Berde, Éva ; Mágó, Mánuel László |
Publisher: |
Közgazdasági Szemle Alapítvány |
Subject: | Human resource management | Sociology |
Type of publication: | Article |
---|---|
Language: | Hungarian |
Notes: | Berde, Éva and Mágó, Mánuel László (2021) Életkori diszkrimináció a magyar munkaerőpiacon: Visszajelzések a fiatalabb, illetve az idősebb nők állásjelentkezéseire. Közgazdasági Szemle, 68 (4). pp. 399-420. DOI http://doi.org/10.18414/KSZ.2021.4.399 |
Other identifiers: | 10.18414/KSZ.2021.4.399 [DOI] |
Source: | BASE |
-
"Do the unemployed want to work?" Employee ability and the willigness of the unemployed
Csoba, Judit, (2010)
-
The long run effects of self-confidence on the labor market: A test on Hungarian data
Keller, Tamás, (2010)
-
Az álláskeresés ellenőrzése és a munkanélküliség időtartama: Egy társadalomtudományi kísérlet
Nagy, Gyula, (2006)
- More ...
-
Are older applicants less likely to be invited to a job interview? – an experimental study on ageism
Berde, Éva, (2022)
-
Are older applicants less likely to be invited to a job interview? : an experimental study on ageism
Berde, Éva, (2022)
-
Power values and framing in game theory
Mágó, Mánuel, (2018)
- More ...