- Literaturverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1 Vorbemerkungen
- 2 Voraussetzungen zur Leistungspflicht von Überstunden
- 2.1 Notwendigkeit
- 2.2 Zumutbarkeit
- 2.3 Entscheide zur Frage der Notwendigkeit und Zumutbarkeit
- 3 Anordnung von Überstunden
- 3.1 Anordnung durch den Arbeitgeber als Grundsatz
- 3.2 Überstunden ohne ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers
- 3.3 Vertragsklausel: Überstunden nur bei Anordnung durch den Arbeitgeber?
- 3.4 Projektorientierte Entlöhnung ohne Überstundenabgeltung
- 4 Art der Tätigkeit: Mehrere Arbeitsverträge?
- 5 Vertragliche Vereinbarungen
- 5.1 Zustimmung zur Kompensation von Überstunden
- 5.2 Schriftform für Abreden betreffend Überstundenabgeltung
- 6 Überstunden inbegriffen bei leitenden Angestellten?
- 6.1 Im Grundsatz gilt: Überstunden inbegriffen
- 6.2 Ausnahmen
- 6.3 Dringend empfohlen: Ausdrückliche Vertragsvereinbarung
- 6.4 Überstunden inbegriffen bei nicht-leitenden Angestellten
- 7 Überstunden und Überzeit
- 7.1 Allgemeines
- 7.2 Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes (höhere leitende Angestellte)
- 8 Überstundenkompensation
- 8.1 Zustimmung des Arbeitnehmers
- 8.2 Zeitraum der Kompensation
- 8.3 Überstunden und gleitende Arbeitszeit
- 8.4 Überstundenkompensation und Kündigung
- 9 Berechnung und Auszahlung von Überstunden
- 9.1 Allgemeines
- 9.2 Vom Jahreslohn zum Stundenlohn
- 9.3 Vom Monatslohn zum Stundenlohn
- 9.4 Durchschnittliche oder genaue Berechnung?
- 9.5 Abgrenzungen
- 9.6 Zuschlag von 25 %
- 9.7 Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen
- 10 Neuregelung während des laufenden Arbeitsverhältnisses
- 10.1 Einführung der neuen Regelung mittels Änderungskündigung
- 10.2 Verzichtsverbot für bereits bestehende Ansprüche
- 11 Überstunden im Angestellten- oder Arbeitszeitreglement
- 11.1 Gültige Fassung und Abänderung des Reglementes
- 11.2 Formbedürftige Vereinbarungen
- 11.3 Vorrang des Arbeitsvertrages
- 12 Bilanzierungsvorschriften
- 13 Fazit
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