• Literaturverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • 1 Vorbemerkungen
  • 2 Voraussetzungen zur Leistungspflicht von Überstunden
  • 2.1 Notwendigkeit
  • 2.2 Zumutbarkeit
  • 2.3 Entscheide zur Frage der Notwendigkeit und Zumutbarkeit
  • 3 Anordnung von Überstunden
  • 3.1 Anordnung durch den Arbeitgeber als Grundsatz
  • 3.2 Überstunden ohne ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers
  • 3.3 Vertragsklausel: Überstunden nur bei Anordnung durch den Arbeitgeber?
  • 3.4 Projektorientierte Entlöhnung ohne Überstundenabgeltung
  • 4 Art der Tätigkeit: Mehrere Arbeitsverträge?
  • 5 Vertragliche Vereinbarungen
  • 5.1 Zustimmung zur Kompensation von Überstunden
  • 5.2 Schriftform für Abreden betreffend Überstundenabgeltung
  • 6 Überstunden inbegriffen bei leitenden Angestellten?
  • 6.1 Im Grundsatz gilt: Überstunden inbegriffen
  • 6.2 Ausnahmen
  • 6.3 Dringend empfohlen: Ausdrückliche Vertragsvereinbarung
  • 6.4 Überstunden inbegriffen bei nicht-leitenden Angestellten
  • 7 Überstunden und Überzeit
  • 7.1 Allgemeines
  • 7.2 Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes (höhere leitende Angestellte)
  • 8 Überstundenkompensation
  • 8.1 Zustimmung des Arbeitnehmers
  • 8.2 Zeitraum der Kompensation
  • 8.3 Überstunden und gleitende Arbeitszeit
  • 8.4 Überstundenkompensation und Kündigung
  • 9 Berechnung und Auszahlung von Überstunden
  • 9.1 Allgemeines
  • 9.2 Vom Jahreslohn zum Stundenlohn
  • 9.3 Vom Monatslohn zum Stundenlohn
  • 9.4 Durchschnittliche oder genaue Berechnung?
  • 9.5 Abgrenzungen
  • 9.6 Zuschlag von 25 %
  • 9.7 Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen
  • 10 Neuregelung während des laufenden Arbeitsverhältnisses
  • 10.1 Einführung der neuen Regelung mittels Änderungskündigung
  • 10.2 Verzichtsverbot für bereits bestehende Ansprüche
  • 11 Überstunden im Angestellten- oder Arbeitszeitreglement
  • 11.1 Gültige Fassung und Abänderung des Reglementes
  • 11.2 Formbedürftige Vereinbarungen
  • 11.3 Vorrang des Arbeitsvertrages
  • 12 Bilanzierungsvorschriften
  • 13 Fazit