Гендерная проблематика в социологии государственной службы. Gender Issues in the Sociology of Civil Service

Исследовательский вопрос, на который отвечает данная статья, - какое место занимает гендерная проблематика в социологическом анализе государственной службы в настоящее время, каковы основные результаты этого анализа и его перспективные направления в будущем? Приводится краткий обзор современных российских социологических исследований гражданских служащих. Делается вывод о существовании некоторой стагнации в этих исследованиях, поскольку тематика и основные выводы остаются неизменными на протяжении десятилетий. Это связано, в том числе, с закрытостью и консервативностью самого института гражданской службы. Сегодня можно выделить два главных тематических блока в гендерном социологическом анализе гражданской службы – политический (основная тема – гендерный паритет на уровне принятия решений) и административный (основная тема – использование человеческого капитала женщин-гражданских служащих). Перспективы развития гендерных исследований гражданской службы связаны с анализом влияния на характер ее гендерных проблем цифровизации государственного управления, смены поколений гражданских служащих (приходом поколения Z), а также пронаталистской семейной политики. The research questions of this article are: what is the place of gender analysis in the sociological research of civil service, what are the main results of this analysis, and which are its perspective directions? There is a brief overview of contemporary Russian sociological studies of civil servants. It finds that some stagnation in these studies occurs because the topics and main findings have remained unchanged for decades. One of the reasons is the closeness and the conservatism of the institution of the civil service itself. Today two main thematic blocks in the gender sociological analysis of the civil service can be distinguished: 1) political (the main topic is gender parity at the decision-making level); 2) administrative (the main topic is the use of human capital of women civil servants). Prospects for the development of gender studies of the civil service are associated with an analysis of the impact on the nature of its gender problems of digitalization of public administration, generational change of civil servants (the arrival of Generation Z), pro-natalist family policy