ГИБКАЯ МОДЕЛЬ ВНУТРИФИРМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

В статье представлено обоснование и раскрывается содержание гибкой модели внутрифирменных рынков труда (ФРТ), формируемой на основе ценностно-ориентированного подхода и соответствующей современным тенденциям в сфере занятости в организации.

MoreLess

Year of publication:	2009
Authors:	ЭСАУЛОВА И.А.
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2009, 3, p. 103-110
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	СИСТЕМА ЗАНЯТОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ \| ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА \| РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРИФИРМЕННЫХ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА \| ЦЕННОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ \| КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ \| EMPLOYMENT SYSTEM IN THE ORGANIZATIONS \| AN FIRM'S LABOR MARKET \| REGULATION OF AN FIRM'S SUPPLY AND DEMAND OF WORK \| LABOR'S VALUE OF A ENTERPRISE PERSONNEL SELECTION

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232803