Задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място

Резюме: Предмет на научното изследване са разпоредбите на членове 17, 18 и 19 от Закона за защита срещу дискриминацията, които тематично могат да бъдат обособени като юридически задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място, извършвани от работник или служител спрямо друг работник или служител в предприятието. Първите две разпоредби регламентират юридически задължения на работодателя в процеса на функционирането на индивидуалното трудовото правоотношение, а трета е посветена на юридическата отговорност при неизпълнение на задълженията. Правно-логически те могат да бъдат разгледани и като проявни форми, компоненти на едно по-общо юридическо задължение – предприемането на ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място. Abstract: The subject of the research is the provisions of Articles 17, 18 and 19 of the Law on Protection against Discrimination, which can be thematically distinguished as legal obligations of the employer to prevent discriminatory acts in the workplace committed by an worker or employee against another worker or employee of the enterprise. The first two provisions regulate legal obligations of the employer in the process of functioning of the individual employment relationship and third is devoted to legal liability for non-fulfillment of the obligations. Legal logical, they can also be seen as manifested forms, components of a more general legal obligation - taking effective measures to prevent all forms of discrimination in the workplace.