ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ИНСТРУМЕНТ ИННОВАЦИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Инновации в управлении персоналом, как практически все виды нововведений, требуют для своего формирования и реализации определенных финансовых ресурсов. Одновременно развитие персонала, рассматриваемое с позиции современных концепций, выявляющих сущность воспроизводства человеческих ресурсов, также следует трактовать как инновационный процесс. В соответствии с теорией человеческого капитала, финансовые ресурсы, направленные на развитие индивидуальной рабочей силы человека, представляют собой капитальные вложения, т. е. вложения, рассчитанные на получение от них дополнительного дохода.