ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

Цель статьи заключается в определении сущности экономической категории «конкурентоспособность персонала», выделении наиболее значимых факторов влияния на конкурентоспособность персонала и определении конкретных путей повышения конкурентоспособности персонала за счет обеспечения надежности работников предприятия. В процессе изучения и обобщения научных трудов зарубежных и отечественных ученых были систематизированы подходы к определению понятия «конкурентоспособность персонала». В результате исследования были определены факторы влияния на конкурентоспособность персонала, в частности: готовность работников к нововведениям и надежность персонала. Обосновано, что степень надежности персонала в значительной степени зависит от выбранной технологии профессионального отбора работников. Одним из перспективных путей совершенствования системы профессионального отбора является внедрение специальных психофизиологических технологий, в том числе полиграфных. Дальнейшие исследования целесообразно проводить в направлении разработки методики оценки уровня надежности персонала и построения регрессионных моделей зависимости конкурентоспособности предприятия от уровня надежности персонала.