ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ПОДХОДОВ К СТРУКТУРИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Цель статьи заключается в научном обосновании теоретико-методических аспектов исследования трудового потенциала торговых предприятий в контексте его компонентной структуры. При обобщении научных подходов к структуризации трудового потенциала выделены следующие компоненты: демографическая, медико-биологическая, образовательная, организационная, экономическая, мотивационная, квалификационная, интеллектуально-инновационная, культурная, трудовая мобильность. С учетом специфики торговли обоснована необходимость включения в структуру трудового потенциала торгового предприятия такие компоненты, как интеллектуально-инновационная, культурная и трудовая мобильность.