ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ДОМИНАНТА В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД

В статье предложен «концептуальный каркас» модели предприятия, который базируется на известных положениях социологии, биологии, теории систем и математики. Приведены главные признаки роста основных показателей хозяйственной деятельности и развития предприятия. Динамика изменений на предприятии описана системой нелинейных дифференциальных уравнений. В ней в качестве одного из глобальных, доминирующих факторов выступает предприимчивость персонала, которая является неотъемлемой составляющей его трудового менталитета, то есть организационной культуры. В работе впервые достаточно строго, с помощью математического моделирования доказано, что именно предприимчивость, способность к инновационности является всеобъемлющим, доминирующим фактором роста и развития предприятия.