ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНИВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Статья посвящена рассмотрению актуальной проблемы внедрения метода оценки персонала промышленных предприятий, как одного из наиболее эффективных инструментов организации коллективной работы, анализа качественного и количественного участия персонала предприятия в его операционной деятельности и планированию развития человеческих ресурсов предприятия. Современные методы оценивания профессиональной деятельности персонала организации позволяют более объективно и полноценно сформировать представление об индивидуальных и групповых достижениях работников, их личных профессиональных и общих способностях, разработать программу развития и формирования собственного кадрового резерва