ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА РАБОТНИКА: АКТУАЛЬНОСТЬ, СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ДЕТЕРМИНАНТЫ, ИНДИКАТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

В условиях необходимости постоянно внедрять новые бизнес-инициативы экономический рост и процветание организаций все больше зависят от конкурентоспособности человеческих ресурсов. Конкурентоспособность работника не является состоянием застывшим, законченным, требуется постоянное обновление имеющихся знаний, навыков и приобретение новых. В связи с этим возрастает объективная необходимость познания процессов организации, развития и разрушения профессиональной карьеры. В условиях возрастания конкуренции за человеческие ресурсы в бизнесе, который все больше базируется на идеях и брендах, профессиональная карьера ориентирована на защиту интеллектуального капитала организации. Она позволяет гарантировать организации преемственность в управлении бизнесом, обеспечивать его безопасность за счет назначения на ключевые позиции лояльных, проверенных работников, хорошо знающих специфику бизнес-процессов в организации. В статье рассмотрена концепция профессиональной карьеры как метамодели управления конкурентоспособностью. В рамках этой концепции обоснованы направления исследования видов и индикаторов профессиональной карьеры сквозь призму конкурентоспособности работника.