САМООБРАЗОВАНИЕ ЧИНОВНИКОВ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ (ОПЫТ УКРАИНЫ)

В статье рассматривается роль самообразования государственных служащих при исполнении ими своих профессиональных обязанностей. Раскрывается взаимосвязь категорий «самообразование служащих», «образование взрослых», «непрерывное образование служащих», «управление интеллектуальными ресурсами» в контексте государственного управления, а также их значение для формирования эффективной политики управления людскими ресурсами на государственной службе.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	КАЛАШНИК Н.С.
Published in:	ARS ADMINISTRANDI. - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 42-52
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Пермский государственный национальный исследовательский университет"
Subject:	САМООБРАЗОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ \| НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ \| ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011227554