СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

В статье проведен критический анализ применяемых методов оценки состояния трудового потенциала и показана их несостоятельность для решения многих управленческих задач. На основе современного представления о сущности трудового потенциала обосновано применение метода индексов ресурсов и метода контрольных вопросов для оценки его состояния. Представлен алгоритм расчета, выделены уровни состояния трудовых ресурсов, выявлены достоинства и недостатки предложенных методов.

MoreLess

Year of publication:	2010
Authors:	ТРЕТЬЯКОВА Е.П. ; БАЖЕНОВА М.И.
Published in:	Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - CyberLeninka. - 2010, 3, p. 77-82
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Южно-Уральский государственный университет
Subject:	МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА \| МЕТОД ИНДЕКСОВ РЕСУРСОВ \| МЕТОД КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ \| АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ \| УРОВНИ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА \| METHODS OF LABOUR POTENTIAL EVALUATION \| INDEX METHOD OF RESOURCES \| METHOD OF TEST QUESTIONS \| ESTIMATOR \| LEVELS OF LABOUR POTENTIAL CONDITIONS

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011237436