СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ПОЛИТИЧЕСКОГО КРИЗИСА

Целью статьи является исследование особенностей стимулирования персонала организации в условиях экономического и политического кризиса. При анализе основных аспектов стимулирования персонала были выделены направления, в рамках которых руководству целесообразно проводить стимулирующую политику. Было предложено внедрить на предприятиях антикризисную программу, которая позволит сбалансировать расходы на материальное стимулирование персонала с прибылью предприятия. Кроме этого, главной ее целью является структурирование действий руководства и персонала в условиях экономической и политической нестабильности. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является определение наиболее оптимальных форм материального и морального стимулирования, использование которых позволит снизить текучесть кадров и увеличить уровень лояльности персонала.