ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ

Статья посвящена разработке теоретико-методологических рекомендаций относительно оценки адаптационного потенциала работников как важной предпосылки развития работников и обеспечения конкурентоспособности предприятия. Приведена авторская трактовка адаптационного потенциала как возможности приспосабливаться к среде с целью достижения социально-экономических целей предприятия. Он является свойством человека как исполнителя трудовых функций и способностью к освоению новых методов работы, приспособления к новым условиям труда, обработке информации, а также коммуникативным свойством. Одновременно он является совокупностью мотивационной, профессиональной, информационной и интеграционной составляющих человека. При оценивании адаптационного потенциала предлагается сочетание методов «3600» и попарного сравнения, что способствует повышению достоверности результатов. Среди критериев оценки адаптационного потенциала автором выделены: коэффициент общего стажа по специальности, коэффициент стажа по специальности в пределах данной организации, коэффициент должностного опыта, коэффициент оперативности выполнения работ; самостоятельность освоения новых методов работы, быстрое приспособление к новым условиям труда, способность быстро обрабатывать значительный объем информации, мобильность работника, высокий уровень работоспособности в различных условиях труда, смекалку в любых производственных случаях, способность формировать межличностные взаимоотношения в коллективе, психологические особенности.