ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

В работе предлагается для оценки руководящих кадров использовать опросник Кеттелла, созданного в рамках объективного экспериментальНого подхода к исследованию личности. Технология апробирована на двух крупных предприятиях. Метод является недорогим и обеспечивает высокую точность. We propose to evaluate the managerial personnel to use a questionnaire Kettle established under the objective of the experimental approach to the study of personality. The technology was tested at two major companies. The method is inexpensive and provides high accuracy.