10 Thesen zu Corporate Citizenship als Ordnungsverantwortung –Ein interaktionsökonomisches Forschungsprogramm

Der vorliegende Aufsatz hat das Ziel, einen dezidiert theoriegeleiteten Verständigungsbeitragzu leisten: Corporate Citizenship wird im Rahmen einer Konzeption entwickelt, welche dieÜberwindung des Konflikts zwischen Gewinnstreben und Moral sowie die Chancen vonCorporate Citizenship systematisch integriert. Als besonders fruchtbar erweist sich hierfür derAnsatz der Interaktionsökonomik.4 Er begreift ein Unternehmen in Interaktion mit seinemUmfeld, wobei das Unternehmen - gemeinsam mit anderen Akteuren - in der Lage ist, diesesUmfeld zu gestalten. Die Grundidee einer interaktionsökonomischen Konzeption vonCorporate Citizenship als Ordnungsverantwortung ergibt sich wie folgt: Unternehmen alsCorporate Citizens übernehmen (gemeinsam mit anderen Akteuren) Ordnungsverantwortungfür die (Mit-)Gestaltung ihrer internen und externen Rahmenordnung. Dies ermöglicht eineproduktive Überwindung des Konflikts zwischen Gewinnstreben und Moral – und eröffnetChancen für eine unternehmerische und gesellschaftliche Besserstellung.