A munkaerő-piaci bizonytalanság hatása a közszféra és a versenyszféra közötti bérkülönbségekre
A köz- és a magánszférában megfigyelhető munkaerő-piaci bizonytalanságoknak e két terület bérkülönbségeire gyakorolt hatását elemezzük. Olyan mikromodellek ből indulunk ki, amelyekben a munkavállalók hasznosságukat maximalizálják, és a hasznossági függvény egyik változója a munkaerő-piaci bizonytalanság. A kérdést empirikusan makro- és mikroadatokon is megvizsgáljuk, a munkaerő-piaci bizonytalanságot többféleképpen specifikáljuk. Az eredmények megerősítik azt a feltevésünket, hogy a magánszférában elérhető bértöbblet legalább részben a szektor magasabb munkaerő-piaci kockázatainak tudható be.
Year of publication: |
2015-05
|
---|---|
Authors: | Papp, Bence |
Publisher: |
Közgazdasági Szemle Alapítvány |
Subject: | Human resource management |
Saved in:
freely available
Saved in favorites
Similar items by subject
-
Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation
Michie, Jonathan, (2003)
-
Who benefits from independent careers? : employees, organizations, or both?
Rodrigues, Ricardo, (2015)
-
Toward improving the effectiveness of formal mentoring programs : matching by personality matters
Menges, Christine, (2016)
- More ...
Similar items by person