Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Gisela Bieling. Mit einem Geleitw. von Ruth Stock-Homburg
| Year of publication: |
2011 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Bieling, Gisela |
| Other Persons: | Stock-Homburg, Ruth (contributor) |
| Publisher: |
Wiesbaden : Gabler |
| Subject: | Hewlett-Packard GmbH <Böblingen> | Personalmanagement | Human Resource Management | Altersgruppe | Age group | Ältere Arbeitskräfte | Older workers | Verhalten in Organisationen | Organizational behaviour | Austauschtheorie | Social exchange theory | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Leistungsmotivation | Work motivation | Deutschland | Germany | Unternehmen | Arbeitnehmer | Altersunterschied | Bevölkerungsentwicklung | Personalpolitik |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | XXI, 210 S. graph. Darst., Kt. 210 mm x 148 mm |
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| Series: | |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis ; Fallstudie ; Case study |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2010 |
| Notes: | Literaturverz. S. 187 - 210 Erscheint: Februar 2011 |
| ISBN: | 978-3-8349-2889-4 ; 3-8349-2889-5 |
| Classification: | Betriebssoziologie, Betriebspsychologie |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295