Anreizsystem Frauenförderung

Wie bereits in der Einleitung dargestellt, steigen die Frauenanteile in den letzten Jahren auf einzelnen Qualifikationsstufen, jedoch vollzieht sich diese Entwicklung auf einem sehr geringen Niveau und mit nur einer sehr geringen Dynamik. Für Universitäten und Unternehmen besteht daher immer noch ein Handlungsbedarf im Bereich der Frauenförderung bzw. in der Erhöhung der Chancengleichheit. Einer Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Frauenförderung stehen aber speziell im wirtschaftswissenschaftlichen und fernuniversitären Bereich Informationsdefizite und damit mangelhafte Erkenntnisse über Probleme und Barrieren im Karriereverlauf von weiblichen Studenten entgegen. Generelles Ziel dieser Untersuchung soll deshalb die Erarbeitung einer umfangreichen Informationsbasis sein, damit Maßnahmen zur Frauenförderung bzw. Chancengleichheit entwickelt und erfolgsorientiert umgesetzt werden können. Die Grundstruktur der Untersuchung bilden dabei zwei einzelne voneinander unabhängige Teilbereiche, die zusammen die entwickelten Maßnahmen determinieren. Die einzelnen Bereiche bestehen aus einer quantitativ statistischen und qualitativen Analyse.