Antecedents and consequences of all-employee equity-based pay in Germany

Diese Dissertation untersucht erstens, warum Unternehmungen Kapitalbeteiligungspläne für breite Mitarbeiterkreise einführen. Zweitens wird untersucht, ob das Vorhandensein von solchen Plänen zu erhöhter Produktivität führt. Es handelt sich um eine empirische Studie, Datenbasis liefert eine Umfrage unter den 500 grössten börsenkotierten Unternehmen Deutschlands.

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Year of publication:	2004-05-04
Authors:	Raschle Grand, Micaëla Brigitta
Published in:	Universität St. Gallen - EDIS - Elektronische Disserationen der Universität St. Gallen Dissertation ; Nr. 2914 (2004)
Publisher:	Universität <Sankt Gallen>
Subject:	Institutionenökonomie \| institutional economics \| Anreizsystem \| Gruppenarbeit \| group work \| Mitarbeiter Partizipation

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1 Introduction
2 Equity Pay in Germany
3 Antecedents of Equity-based Pay
4 Consequences of Equity-bases Pay
5 Consequences of Equity-bases Pay complemented with Ham Activities
6 Research Methods
7 Results
8 Discussion and Conclusions

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