Arbeit im Wandel : Chancen, Belastbarkeit und Wachstum in der beschleunigten Zukunft

Der Autor ist Partner bei der international tätigen Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Deloitte. Seine Erfahrungen mit der Transformation tradierter Konzepte der Erwerbsarbeit in neue Formen der Beschäftigung (u.a. Gig- und Crowd-Working) kondensieren in dieser Bestandsaufnahme. Schwartz widerspricht ausdrücklich nicht den Befunden von Ökonomen wie K. Schwab oder M. Ford, die den millionenfachen Wegfall klassischer Industrie- und Büroarbeitsplätze weltweit durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz und Robotik prognostizieren. Schwartz hält jedoch dagegen, dass diese Verluste durch neue, gut bezahlte und erfüllende Jobs kompensiert werden könnten, sofern Beschäftige, Führungskräfte und Politik eine offene, lernende und kreative Organisation menschlicher Arbeit ermöglichten. - Ergänzend zu Karriereratgebern wie S. Navidi .Dass die digitale Transformation wesentlich komplexer ist, beschreiben u.a. S. Kühner und I. Hanschke. Die Abgründe einer flexibilisierten Arbeitswelt zeigte zuletzt überaus eindringlich J. Friedrichs. (3)