Arbeitsmarktpolitik für ältere ArbeitsloseErfahrungen mit „Entgeltsicherung“ und „Beitragsbonus“

Ältere zwischen 50 und 60 weisen trotz geringerer Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu werden, diehöchsten Arbeitslosenquoten auf, was eine Folge ihrer erheblich höheren Arbeitslosigkeitsdauernist (vgl. Abbildung 1). Das altersspezifische Risiko besteht also darin, arbeitslos zu bleiben. DieZiele, die Erwerbstätigkeit von Personen im Alter jenseits von 50 Jahren zu steigern, das faktischeErwerbsaustrittsalter dichter an das gesetzliche Rentenalter heranzuführen und – längerfristig– das gesetzliche Rentenalter zu erhöhen, erfordern vielfältige arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen.Dabei genügt es nicht, den Verbleib von Frauen und Männern im Betrieb biszum Rentenalter zu unterstützen, etwa durch Weiterbildung und altersgerechte Arbeitsgestaltung,denn bei anhaltender Umstrukturierung von Unternehmen lässt es sich nicht vermeiden, dassauch Ältere von Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Insbesondere Betriebsschließungen und Insolvenzentreffen ganze Belegschaften einschließlich der Älteren...