Arbeitszeit und Arbeitsorganisation - Zur Rolle von Produkt- und Arbeitsmärkten im internationalen Vergleich

Im diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Arbeitsorganisation thematisiert.Es wurde erstens gezeigt, dass die Veränderungsdynamik bei der Arbeitszeit heute gleichzeitig aus denProdukt- und den Arbeitsmärkten kommt. Während die Beschleunigung der Wirtschaft auf eineAufhebung aller zeitlichen Begrenzungen beim Arbeitseinsatz zielt, wollen die Arbeitskräfte verschiedeneLebensbereiche in Einklang bringen, sind also nur mit Restriktionen, einsetzbar. Zweitens wurdeerkennbar, dass nur ein Teil der Unternehmen dezentrale post-tayloristische Formen der Arbeitsorganisationeinführt. Auf der anderen Seite kann man aber eine Wiederbelebung des Taylorismusbeobachten, der allerdings nicht mehr wie in der Vergangenheit auf Standardarbeitszeiten basiert,sondern auf der Koordination von Beschäftigtengruppen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten. Drittenswurde nachgewiesen, dass man angesichts dieser Ausdifferenzierung der Formen der Arbeitsorganisationfür eine Politik der Arbeitsumverteilung unterschiedliche Strategien entwickeln muss. In posttayloristischenFormen der Arbeitsorganisation mit seiner hohen Selbstorganisation breiten sichüberlange Arbeitszeiten aus. In den tayloristischen Arbeitsorganisation mit kurzen Arbeitszeiten geht es vor allem umj die Bereitschaft der Beschäftigten zu kurzfristigen Arbeitszeitvariationen