Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf die Performance von Schweizer Unternehmen

In den vergangenen Jahrzehnten ist ein Trend hin zu flacheren Organisationenmit weniger Hierarchieebenen zu verzeichnen gewesen. Eine Verringerung derAnzahl an Führungsstufen kann sowohl positive als auch negative Auswirkungenauf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens haben. Der resultierende Nettoeffektbleibt zunächst theoretisch unklar. Daher verwendet die vorliegende Studieeinen für Firmen in der Schweiz repräsentativen Datensatz und untersucht diedirekten Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf den Unternehmenserfolg aufempirische Art und Weise. Mittels Regressionen der Methode der kleinsten Quadratesowie des Verfahrens des propensity score matching findet diese Studie heraus,dass der Hierarchieabbau den späteren Unternehmenserfolg signifikant erhöht.Daraus kann geschlussfolgert werden, dass flachere hierarchische Strukturenden Unternehmen ermöglichen, ihre komparativen Vorteile in der heutigenschnelllebigen und wissensintensiven Marktumgebung besser zu realisieren.