Beschäftigung als Thema von Verhandlungen in Unternehmen - Zeichen beschäftigungspolitischer Verantwortung oder Mittel zum Abbau sozialer Besitzstände?

In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, wie die Sicherung und die Schaffung von Beschäftigung zum Thema der industriellen Arbeitsbeziehungen, insbesondere auf der Ebene der Unternehmen, werden ...

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Year of publication:	2000
Authors:	Flecker, Jörg ; Blum, Manuela ; Hermann, Christoph
Published in:	Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt Wien - Veröffentlichungen FORBA-Schriftenreihe ; 1 (2000)
Publisher:	Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt <Wien>
Subject:	Arbeitsbeziehungen \| Vereinbarung \| framework \| Mikropolitik

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1. Einleitung
2. Grundlagen für Vereinbarungen in den Unternehmen
2.1. Öffnungsklauseln
2.2. Regelungen der Arbeitszeit
2.3. Bildungskarenz, Solidaritätsprämienmodell
3. Formen von Vereinbarungen über Beschäftigung in Unternehmen
3.1. Offensive Vereinbarungen: Arbeitszeitverkürzung, Bildungsurlaub
3.2. Kompensatorische Vereinbarungen: Vermeidung negativer Beschäftigungseffekte
3.3. Defensive Vereinbarungen: Verzicht auf Lohn oder Sozialleistungen
3.4. Vereinbarungen über Personalabbau
4. Schlussfolgerungen
Literatur

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845932