Beschäftigungsfähigkeit oder Maximierung von Beschäftigungsoptionen?

Die Auseinandersetzung mit Beschäftigungsfähigkeithat gezeigt, dass die aktuelle Diskussionum diesen Begriff in Deutschland Ausdruck vongesellschaftlichen, ökonomischen und politischenVeränderungsprozessen ist, die mit demÜbergang von der industriellen Arbeitsgesellschaftzur post-industriellen Dienstleistungsgesellschaftin Zusammenhang stehen und Anleihenim angelsächsischen Kontext machen.Der aktuelle Diskurs defi niert Beschäftigungsfähigkeitüber drei Aspekte: das Meistern der verschiedenenPhasen in Bezug auf Beschäftigungsverhältnisse,eine fl uide, arbeitsmarktseitige Konkretisierungder Inhalte und die Bestimmung alspolyvalente Eigenschaft des Individuums. Beschäftigungsfähigkeitist in diesem Verständniseng mit Wett bewerbsfähigkeit verbunden undwird über die Realisierung von Beschäftigungunter Beweis gestellt, wobei diese einseitig aufdie individuellen Voraussetzungen zurückgeführt...

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Year of publication:	2008-11-01
Authors:	Kraus, Katrin
Institutions:	Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik
Subject:	Arbeitsmarkt \| Labour Market \| Politik \| Beschäftigungsfähigkeit

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1. Einleitung
2. Beschäftigungsfähigkeit – was ist darunter zu verstehen?
2.1 Das Verständnis von Employability im Herkunftskontext Großbritannien
2.2 Hintergründe der Diskussion um Beschäftigungsfähigkeit in Deutschland
2.3 Zur Defi nition von Beschäftigungsfähigkeit
3. Beschäftigungsfähigkeit als Leitbid für Arbeitsmarkt- undBeschäftigungspolitik?
3.1 Die Grenzen von Beschäftigungsfähigkeit als Leitbild
3.2 Inwiefern eignet sich Beschäftigungsfähigkeit als Leitbild fürArbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik?
4. „Maximierung von Beschäftigungsoptionen“ als politische Leitlinie
5. Wie kann die „Maximierung von Beschäftigungsoptionen“konkret aussehen?
5.1 Der entstandardisierte Lebenslauf als Ausgangspunkt
5.2 Politische Handlungsmöglichkeiten zur Maximierung vonBeschäftigungsoptionen
5.3 Grundausrichtung einer Politik der Maximierung vonBeschäftigungsoptionen
5.4 Vier Prinzipien einer Politik der Maximierung von Beschäftigungsoptionen

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