• 1. Einleitung
  • 2. Beschäftigungsfähigkeit – was ist darunter zu verstehen?
  • 2.1 Das Verständnis von Employability im Herkunftskontext Großbritannien
  • 2.2 Hintergründe der Diskussion um Beschäftigungsfähigkeit in Deutschland
  • 2.3 Zur Defi nition von Beschäftigungsfähigkeit
  • 3. Beschäftigungsfähigkeit als Leitbid für Arbeitsmarkt- undBeschäftigungspolitik?
  • 3.1 Die Grenzen von Beschäftigungsfähigkeit als Leitbild
  • 3.2 Inwiefern eignet sich Beschäftigungsfähigkeit als Leitbild fürArbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik?
  • 4. „Maximierung von Beschäftigungsoptionen“ als politische Leitlinie
  • 5. Wie kann die „Maximierung von Beschäftigungsoptionen“konkret aussehen?
  • 5.1 Der entstandardisierte Lebenslauf als Ausgangspunkt
  • 5.2 Politische Handlungsmöglichkeiten zur Maximierung vonBeschäftigungsoptionen
  • 5.3 Grundausrichtung einer Politik der Maximierung vonBeschäftigungsoptionen
  • 5.4 Vier Prinzipien einer Politik der Maximierung von Beschäftigungsoptionen