Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand

Aufgrund der demographischen Entwicklung kommen auf die gesetzliche Rentenversicherungin den nächsten Jahrzehnten große Belastungen zu. Die Verschiebungder Altersstruktur der Bevölkerung mit einem steigenden Anteil derNichterwerbspersonen im Alter von 65 und mehr Jahren hat zur Folge, dass imApril 2001 bereits fast ein Viertel aller Bundesbürger (23 %) Renten- und Pensionszahlungenals wichtigste Quelle für den Lebensunterhalt nannten (STATISTISCHESBUNDESAMT 2002, S. 47). Angesichts dieses Szenarios gehendie Empfehlungen der Kommission für die Nachhaltigkeit in der Finanzierungder sozialen Sicherungssysteme - kurz Rürup-II-Kommission genannt - dahin,die private Vorsorge und die betriebliche Altersversorgung zu stärken (RÜRUP2004a, S. 20). Die jüngsten Rentenreformen ebnen den Weg dafür. Der betrieblichenAltersversorgung wird in diesem Zusammenhang eine besondereBedeutung eingeräumt, da sie sich für einen flächendeckenden Aufbau einerzusätzlichen Altersversorgung in besonderer Weise eignet (PERRENG/KERSCHBAUMER 2002, S. 12).[...]