Betriebliche Frauenförderung durch Weiterbildung : Vom öffentlichen Versprechen zur Re-Individualisierung

Entgegen der von der Regierung und den Arbeitgebern in der Öffentlichkeit verbreiteten Annahme, daß eine Aufwertung innerbetrieblicher Qualifizierung mit zunehmenden beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen einhergeht, kristallisiert sich die betriebliche Weiterbildung als Instrument der Reproduktion von Chancenungleichheit zwischen Männernund Frauen heraus ...

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Year of publication:	1996
Authors:	Büchter, Karin
Published in:	Sozialforschungsstelle Dortmund - Publikationen Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik ; 5 (1996) 3, S. 342-358
Publisher:	Sozialforschungsstelle <Dortmund>
Subject:	Betriebliche Fortbildung \| Frauenförderung

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Extent:	125952 bytes 17 p. application/pdf
Type of publication:	Article
Language:	German
Classification:	In-plant training and further education ; Labour law and industrial relations ; Individual Articles ; Germany. General Resources
Source:	USB Cologne (business full texts)

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